11月20日，国内中高端人才职业发展平台猎聘主办的2020“非凡雇主”全国巡演重庆站活动隆重开幕。本次活动现场揭晓了猎聘2020重庆和贵州地区“非凡雇主”获奖名单，共有18家企业斩获奖项。在活动中，四位来自人力资源、雇主品牌方面的资深专家发表了主题演讲，分享各自在人才与组织方面最新的观察与洞见。

太和顾问总经理李强发表了题为《打造组织的“反脆弱”能力》的演讲。他表示，针对VUCA时代的种种不确定性，企业应紧紧围绕“不断认知、重构理念”这一基本点，全方位建设自身的“反脆弱能力”。具体而言，在战略与商业模式方面，企业应着眼长期的发展方向，建立生态；在短期建立灵活的弹性机制，为未来打基础；在人力资源方面，企业内部需要建立关联和互动，以结果为导向，在成本可控的情况下做好员工的入职和离职工作，制定灵活有效的人力资源机制，激发组织活力；在流程制度方面，做好风险管理和控制，合理提升流程的灵活性；在企业文化方面，打造包容、创新、多元的文化；在财务管理方面，做好全价值链内控和财务逻辑迭代，多措并举，提升企业抗风险能力和竞争力。

猎聘才测副总经理王世强分享了猎聘《2020年度中国职场员工敬业度调研报告》。他认为，建设非凡雇主品牌形象，不仅要关注市场的评价和反馈，还要倾听组织内部员工的声音，这也是启动员工敬业调研的原因。员工敬业度是衡量员工对企业情感和智慧上的认同，投入和承诺的程度的指标。该报告针对100家包括宝马、京东，中国平安、美的、小米等知名企业的调研显示，2020年员工敬业度比2019年提升了4个百分点。疫情后，员工主要在与企业共同发展的意愿上有了非常明显的变化，调研报告显示，获得“非凡雇主”的企业员工随着时间的推移会更加喜欢自己的公司，能在长时间的工作中保持活力；同时，当身边优秀人才离职时，更愿意积极想办法挽留。王世强表示，提升员工敬业度需要企业与员工共渡难关，共创组织文化，结为“命运共同体”，彼此成就，共同发展。

京东集团雇主品牌总监王盛通发表的演讲是《疫情期间雇主品牌实践》。王盛通认为，企业雇主品牌传播对象是公司现有雇员和人才市场上的潜在雇员，因而更需要辨识度和记忆度。他表示，为了应对疫情，今年京东雇主品牌宣传策略的调性更加侧重“务实”“温度”“有担当”，将企业担当视为头等大事，深度优化新媒体布局，持续进行正向内容传播，让每个员工都成为企业的雇主品牌传播大使，吸引外部人才。在企业内部，京东充分做好现有人才的选、用、育、留工作，从文化、人才、组织、关怀等方面全面提升员工的幸福感。通过内外发力，京东力求将自己打造为人人向往、认可的 “一线大厂”。

猎聘品牌营销中心总经理&猎新传媒CEO把冉深入介绍了猎聘最近出品的《后疫情时代职场人生存状况白皮书》。把冉表示，疫情后职场人的心智更加成熟，超6成人工作状态发生了积极变化，比以前更努力。疫情对健康的考验使职场人更重视对健康的投资，疫情后职场人在“自己或亲人的医疗健康”和“健身”方面的消费比例提升最多。疫情也激发了职场人对安全感和稳定的诉求，所在公司的稳定性和自身的工作实力成为其职业安全感最主要的两大来源。在情感方面，他们与家人的连结更为紧密，疫情后，家人在职场人心目中排序稳居第一。在外工作的职场人返乡工作趋势明显，超三分之一的职场人决定返乡工作，其首要理由是陪伴、照顾家人。疫情后职场人变得更务实、理性，也更懂得珍惜健康与维系亲情。

本次活动现场公布了18家区域“非凡雇主”获奖名单，其中，获得“重庆创新非凡雇主”“重庆变革非凡雇主” “重庆多元非凡雇主”的企业分别有6家、5家、4家；获得“贵州多元非凡雇主”“贵州变革非凡雇主”的企业分别有2家、1家。

猎聘历来重视企业雇主品牌建设，于2015年独家发起“非凡雇主”活动，为优质雇主提供发声平台，启发职场人基于综合的雇主评价体系开拓职场新天地。猎聘2020年度“非凡雇主”主题为“重燃”，继“非凡雇主”全国巡演活动近期落地珠海、西安、安吉、成都天津、沈阳、重庆之后，巡演还将走进北京。每站都会邀请知名嘉宾分享人力资源洞察和管理经验，公布所在地区的“非凡雇主”获奖名单。今年12月中旬，猎聘将在上海举行“非凡之夜——猎聘2020年度非凡雇主颁奖盛典”，揭晓全国年度“非凡雇主”获奖企业名单。