有一个朋友在500强企业担任总监,35岁,觉得上级对自己不够重视,总是提拔比自己年轻的员工,一怒之下就辞职创业。
他觉得,自己有资源有人脉,怎么着也能做出点成绩,没想到创业一年多,砸了过百万,什么事情也没做成。
没办法,他只能在家里蹲着,每天接送孩子上下课,偶尔给人做做行业顾问赚钱。
很多人总觉得怀才不遇,提起自己的职位和公司就埋怨老板没眼光,怎么不给我加薪?怎么不提拔我?
但试问一句:“你的能力和水平,真的达到让老板给你升职加薪的地步了吗?”
事实上,老板不是傻子,对于真正有实力的下属一定会百般呵护,你多年未获提拔,真相只有一个:
“你的实力,根本和你的野心不匹配。”
老板最爱的3种能力
你到底有多少?
要想升职加薪,必须通过老板这一关,老板也不是傻子,能够升职加薪的,一定是那些对老板有突出价值的人。
那么,怎么样才算对老板有突出价值?细细分析,那些能够升职加薪的员工,都能做到这3点:
一、服从指挥
简单来说,就是“听话”。
不要以为“听话”这个词听起来很弱智,很没有尊严,这是老板对员工最基本要求。
老板最需要的,是能把自己的意愿落地成现实的人,而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人。
不听话、不按着老板的指示来做,老板花钱请你来干什么?来给自己添堵吗?
国内某电商平台创始人曾说:
“我请你来,不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。”
二、执行力强
电视剧《亮剑》有个情节:
李云龙和赵刚商量搞一个特别小队,挑选会武功的战士,赵刚说:“那好,这事你尽快去办!”
李云龙说:“不用尽快,我马上就去!”
可以说,执行力是所有企业、组织发展壮大的本钱。只有执行迅速、到位,才能在激烈的竞争中存活下来。
国内某互联网大佬也曾说过:
“如果有两个人,前者有一流的想法和三流的执行力,后者有三流的想法和一流的执行力,那让我选多少次,我都会选择后者。”
作为老板,最喜欢的还是执行力够强的员工,员工执行力强,就意味着企业比别人跑快一步,就是这跑快的一步,决定了企业的存活。
三、能解决问题
所谓工作,就是出现一个又一个问题,你帮老板一次又一次地解决。
人生不会一帆风顺,竞争激烈的商场更不会是,老板每天都会面临很多难题:
这个项目如何推进?竞争对手如何面对?产品如何升级?客户关系如何维持?...
一系列的问题,把老板搞得焦头烂额,因此,能帮他分担困难、解决难题的,就是好员工。
实力配不上野心
怎可能升职加薪?
以上3点,就是老板最看重的员工特质,也是升职加薪的必备条件,敢问一句,你做到了吗?
论听话:
入职一段时间后,还有多少人愿意老老实实听老板话?
不少人都混成了老油条,对老板表面毕恭毕敬,实际上打着自己的小算盘,凡事只求对自己有利,老板的话就当耳边风。
论执行力:
不少人进入职场一段时间,曾经的激情都不复存在,每天就想着准点下班,要做一点事,就喊苦喊累。
不少人遇到脏活累活,甚至放不下身段去做——我都来公司这么久了,还要做这种事?
论解决问题的能力:
很多人不给公司添麻烦就已经不错了,指望他们给公司解决问题,简直做梦。
不少职场人的工作常态是这样的:
每天上班就像上坟,一上班就等下班;
一看到电脑右下角17:55分就长舒一口气,还有5分钟就下班了;
过完周一,就恨不得直接从周二跳到周五,开始吃喝玩乐的周末;
假期一结束,一想到要上班,心里就堵得慌...
这类人,总爱打着公司福利不好、不喜欢这份工作的旗号,对自己的工作一再敷衍;
每天踏入办公室,他们想的就是怎么熬过这一天,对工作没有半点激情。
更可怕的是,抱怨自己为什么没有升职加薪的,往往也是同一批人。
但问题是,公司是请你来创造价值的,你什么都没做好,没被开除已是万幸,哪里还谈得上升职加薪?
所以,别再问自己为什么不能升职加薪了,因为原因只有一个:
“你的实力,根本配不上你的野心。”
百度董事长兼CEO李彦宏有一个小故事,百度上市时,有记者采访李彦宏:
“按正常人来说,公司稳定发展后就可以放松一下,但你似乎更加努力,这说明你是个很有野心的人吗?”
李彦宏说:“我是一个很有野心的人,我从来都这样觉得。”
记者问:“野心有多大?”
李彦宏说:“跟自己的实力一样大。”
所有的野心,都是以实力为基础。想要实现自己的野心,就只能磨砺自己,只要实力到了,总有一天野心也一定会实现的。
作为一名合格的职场人,要用自己的实力撑起野心,而并非漫天抱怨怨天尤人。
要知道,梦想不会凭空实现,只有靠自己的努力,才能闯出一片天地。
主编点评:
李彦宏的小故事,折射出李彦宏为人处世、经营企业的一大法则,也为各位迷茫的年轻人指出了一条明路:
你可以有野心,但前提是,你的实力必须配得上你的野心。
想要实现自己的野心,那就必须付出百分百的努力、艰辛,尝遍世间一切磨难。
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