5月10日，郑州市2016年度人才引进项目发布会在国际会展中心举行，标志着郑州市新一年引才计划全面启动实施。2016年，郑州市共需引进20个创新创业领军团队，200个创新创业领军人才和紧缺人才；与之配套，将为各类领军人才（团队）提供项目产业化扶持资金8亿元，其中单个项目最低扶持50万元、最高扶持1亿元。

无独有偶，绵阳几日前也出台人才新政：带国际先进技术来绵阳创业，最高可获2000万元资助。如果单从扶持资金来看，绵阳人才新政不容乐观。让人担忧的是在全国又有多少个“绵阳”？中小城市与大城市比拼资金，明显力不从心。那么如何能实现“弯道超车”、快人一步呢？笔者认为，城市的法治、文化、服务等软环境是吸引人才的“磁石”。

彰显法律力量，给人才更多安全感。无规矩，不成方圆。法律是社会道德的最后一道防线，是公平正义的最后一道保障，是人格尊严的最后一条警戒线。一个城市的公民守法、遇事找法，执法机关依法，人们才有安全感。反之，即使给再多资助，也没有人愿意生活在一个法律不彰、道德失范、公平失守的地方。然而在有些地方，法律被当做“橡皮泥”、“稻草人”。有法不依、执法不严、执法不公的事件屡屡发生。这样的城市怎能让人安心？即使一时吸进到人才，最终也会“鸡飞蛋打”。

营造尊重知识的社会氛围，给人才更多存在感。美国心理学家马斯洛提出“需求层次理论”，他认为人的最低需求层次是生理需要，最高需求层次是自我实现需求。作为高智商、高学历、高素质的高层次人才，往往更加关注自我实现需求。很多地方恰恰忽略了这一点。不管是企业还是政府机构，仍然有不少人内心存在“官本位”思想。希望所有人都围着自己转。但是，高层次人才往往更希望能够和管理者“平起平坐”，希望能够得到尊重。现实中因为没有被尊重、没有存在感而跳槽的人不在少数。

提供以人为中心的服务，给人才更多幸福感。用制度只能管人，用情感才能留人。真挚的感情、贴心的服务最能打动人、吸引人。将人性化服务做到了人才心坎里，才能感动人才，才会对单位有归属感和认同感。但是有些地方把人才引进当做 “一锤子买卖”。人才落户之初给予奖励，后续保障难以跟进；有的把“才”当成了“财”，急功近利，希望引进的人才迅速带来经济效益，否则就将其视为“外来人”而冷落一边。有的单位甚至只是将人才引进的数量作为业绩，对人才发展空间、发展环境缺少关心、理解和支持。凡此种种，让人才引进政策大打折扣。

引进人才，资金固然不可或缺，但不能一味拼资金。更要紧紧围绕自身特色，以提高城市居民安全、存在感、幸福感，改善软环境为切口。比如政府完善知识产权保护法、专利法；用人单位优化高层次人才服务保障政策，在住房保障、车辆配备、医疗保险、家属就业、子女就学、休假疗养等方面提供全方位服务，解决“后顾之忧”；媒体广泛宣传，营造开放包容、爱才惜才的人才环境······做好引才、用才，我们还有一段漫长的路要走。