“进击的”90后开始接管互联网产业
互联网视阈 2018-05-03 11:21:02
摘要: 越来越多的90后登上互联网历史的舞台,成为了“进击的”90后,占据着互联网各行各业的重要位置。

越来越多的互联网老人屈居于互联网的幕后。

2014年,马云正式卸任阿里巴巴CEO一职,对此,他说:“今晚12点以后,我将不是CEO,明天开始商业就是我的票友。” 在淘宝十周年庆典的舞台上,他说:“相信年轻人会比我们做得更好。”

90年代,曾在在互联网一线奋斗,担任苹果、谷歌高管的互联网开山人——李开复,也早在2009年辞任谷歌全球副总裁、大中华区总裁,成立了创新工场,助力青年创业人的成长。而在2011年乔布斯去世后,仍然固守在互联网一线、活跃在台前的老一代互联网高管们,似乎已经越来越少了。

反之,越来越多的90后登上互联网历史的舞台,成为了“进击的”90后,占据着互联网各行各业的重要位置。

最近,领英发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。这份报告显示,90后在公司中CEO、CFO等高级职位占比也是最高的,90后商业决策者更成为最活跃的职场社交领袖。在全球5.46亿用户中,职位为总监及以上的用户,28%为80后、90后;而在中国3900万用户中,这一数字提升到了54%。中国的年轻一代,在互联网领域,似乎更能“打”一些。

商业决策者职级分布

90后高管经历:浸在互联网的一代

1990到2000年,是经济发展最快速的时期,也是新旧文化交替的时期。也因为互联网的出现,我们得到信息的速度越来越快,越来越方便,全球化的发展使得人与人之间、文化与文化之间的交流更加频繁,新的事物不断涌进。

在90年代,互联网的发展到了顶峰,逐渐开始普及。出身于这个时代的90后,深浸在互联网,见证了互联网一个个的奇迹,从网页游戏的发展,到电商的诞生,从社交媒体的出现到手游的兴起,每一个互联网的发展里程碑,都有他们的参与。

据报道,美国DMB机构调查了全球26个国家的年龄在15-16岁的6500名高中生,发现无论是过度、种族、文化,全球青少年的价值观念的差异正在缩小。通过互联网接收到新的思想的90后,思想明显比前几代人活跃,他们对政治、新的思潮文化关注度变得更加高,对于新事物的接受能力更加强。

相比起70后80后,90后的高管能够更加敏锐地察觉出,现在到底是什么能火,什么最受人们的欢迎。

身为瑞士籍华裔的carl pei——一加手机的创始人,曾经在oppo、魅族工作,当一加手机热卖的时候,便被《华尔街日报》采访,对于年轻人在互联网创业的看法,他回答:智能手机市场已经趋于饱和了,但年轻人对科技更敏锐,我们的钱更能用到改变行业的刀刃上。以前,消费者大多很懒,觉得价格贵就是产品好。但现在不同了,互联网让市场变得更透明,之前的所有经验都在发生变化。”

90后高管特点:个人与创新的结合体

90后,出生于经济快速发展的时代,生活相较于70、80后更加优渥,由于受到西方文化的影响,自然而然就催生出了个人主义的思想形态,对此,汉鼎宇波的CEO便说道:“特殊的成长环境使90后大多数具有个人主义的倾向。但这种倾向在某种程度也意味着他们应变力、思辨力和创造性等方面具有比较明显的天然优势”。

在智联招聘华东区市场公关部总监,邵静印象中,90后常常能够很大胆地填上部门负责人的岗位,而70、80后却总是谦虚,瞻前顾后,最后也只是填上个副称,甚至还说“90后是最自信的一点,但是这种自信不一定是负面的,反而成为了他们职场的砝码。”

浙江大学管理学院院长吴晓波也认同这一点。他认为,创新、奋进、反传统、兴趣是工作中的第一驱动力,而说起90后的时候,他便说:“IT互联网企业,最需要的是什么?创新和创意,90后是互联网的原住民,他们从小被新文化、新思想、新思想所浸润,是这个社会发挥创新能力的中坚力量。”

快看世界(北京)科技有限公司CE0陈安妮,在大学毕业后便创设了快看漫画APP,成功实现从普通大学生到融资过亿的CEO的转变,让更多的作者能够在更大的平台上发布自己的作品。当谈到这几年最大的成就时,陈安妮说:“最大的成就是让越来越多人更便利地看漫画,把它变成娱乐的一种习惯。”

90后创业者李靖,李叫兽,为推进营销科学化,创办了北京受教信息科技有限公司,2016年加入百度,为更多营销人带来更实用的营销方法论和工具,使得更多人受益于互联网生活。

Ofo创始人戴维,将小黄车带到了人们的视线当中,让小黄车实现线上线下的结合,使得更多人体验到小黄车的便利,让绿色出行更加普遍。

当下,在更多的互联网高管的加入下,为我们互联网生活带来了更多的创新,逐渐成了互联网发展的主导人群。

塑造新时代的90后

或许有人认为,大企业之所以能够在互联网中垄断,是他们融资能力强的缘故,但其实真正的原因在于,他们有源源不断的年轻的血液输入。就拿微博为例,微博直到现在也能够屹立在互联网的大潮,并且占有一席之地,最重要的原因,是那批90后的活跃分子,一直坚守着阵营,并且不断有新的领域的KOL为这个平台持续不断地输出创新的内容。

因此,在当下,90后互联网高管被更多互联网公司所接受,马化腾甚至曾经提到腾讯的HR抱怨,在招聘应届大学生的时候,百度都是“哄抬哄抢”,腾讯都争不过。携程CEO甚至说:“高管年轻化已经是集团战略。携程80后和90后总监级员工数达到1/3以上,且在重大问题决策时,发挥了重要作用”

奇虎360董事长也承认了90后在互联网公司的重要作用:“互联网里,一帮50多岁的CEO领导着40岁的高管,指挥着30岁的员工,给十几岁的孩子做产品,想想也是很可怕的事情,能不恐惧吗?下一次互联网大会应该请90后的小伙伴们,讲他们喜欢什么,他们想要什么,我们在台下听。”

每个阶段发展,需要靠创新,互联网也是不例外,未来发展还将有适应这一时代的人来进行引领,这也是企业们如此欢迎90后高管的原因。

创新,是这个时代的必然趋势,也是这个互联网时代的发展方向。因此,当我们提到那群以创新与个性标榜自己的90后互联网弄潮儿的时候,我们甚至可以说,只要90后高管到了哪儿,哪个地方便会成为互联网的中心。

但是,并不是这些90后的互联网弄潮儿选择了要将互联网更新迭代,而是时代选择了他们用自己的方式来转换看这个世界的方式。

回顾当年互联网初被开创的年代,乔布斯、比尔•盖茨、马化腾、雷军 ,也都是在仅仅20多岁的时候,将世界重新定义,将一种新的生活方式——互联网,展示在了大家的面前,正如现在的90后高管们。

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商界朋友2018-05-03 16:36:04
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