烟台近七成白领工作不到五年就跳槽 切忌盲目
水母网 2018-03-29 11:04:01

昨天上午,记者从智联招聘2018年春季烟台白领跳槽指数调研报告中获悉,烟台近7成白领不到五年跳槽一次,超1/3白领认为跳槽是拥抱机遇。有关专家提醒白领跳槽切忌盲目的投机。

春季为白领跳槽高峰 7成已经在行动

新年伊始,拿完了年终奖,又到了跳槽的“黄金季节”,白领们对跳槽有哪些想法呢?根据智联招聘调查结果显示,烟台地区白领事业信心指数为3.70,在智联招聘覆盖的37个主要城市中排名第21。虽然白领的信心指数比2017年的4.14有所下降,但白领们对2018年的事业仍然有信心。

春季为白领跳槽高峰,超1成白领已拿到了入职邀请,近7成已经在行动。一般来说,春节过后是传统的跳槽旺季,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段,白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

从智联招聘本次的调查结果可以看出,烟台地区有13.3%的白领已经开始办理离职/入职手续,53.8%的白领已更新简历,总计67.1%的白领在为跳槽而行动;而有意向的白领为26.2%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.7%。

从智联招聘追踪的37个全国大中城市来看,烟台的白领跳槽行动比例排名第29,处于下游水平。对比山东省其他城市,烟台白领跳槽行动比例低于济南和青岛。

薪酬水平是白领跳槽主要原因

从跳槽的城市类型选择来看,烟台白领更喜欢二线城市,61.8%的白领选择这类城市。相反,选择一线和新一线的白领仅有25.9%。

薪酬水平是白领跳槽主要原因,他们跳槽最看重薪酬及福利待遇。智联招聘调查显示,2018年烟台白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意,其次是比较担心企业发展前景。另外,职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。而工作兴趣、单位人际关系,以及机会找上门而引起的跳槽比例相对较低。

对于大多数白领来说,工资收入作为几乎唯一的收入来源,对于薪酬水平的看重也是情理之中,而选择一个发展前景比较明朗的企业,也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说,企业发展顺利,盈利状况良好,才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。

与跳槽原因相对应,薪酬仍是2018年烟台白领跳槽最看重的因素,其次是福利待遇。企业发展前景和职位晋升也是烟台地区白领们跳槽时的主要考量。

提醒:跳槽切记盲目的投机

关于跳槽频率,烟台有16.3%的白领一年内就会跳槽一次,24.6%的白领在1至3年内就会换一次工作,而至今没跳过的白领不到30%。可以看出,在烟台职场中,短期内换工作并不少见。

对于频繁跳槽的看法,烟台的白领们似乎也在转变自己的态度,并不一味地认为跳槽太多很负面。36.5%的白领认为跳槽是勇于尝试,拥抱机会;而认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁缺少沉淀的白领,分别为24.3%和13.3%。

智联招聘有关工作人员提醒,在职场江湖中摸爬滚打的白领们,在选择职业和岗位时,首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解,另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知,切忌盲目的投机。从企业的角度来说,了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势,也有利于调整企业自身的人才战略。让员工为企业创造最大的利益和价值,员工自身也达到职业的目标,实现双赢。

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