有一种梦想叫做“深圳梦”
罗俊杰 李婷菊 2018-03-01 13:45:14

年轻的求职者仔细阅读职位简介,试图找到合适自己的职位。

在深圳市人才集团举办的一次招聘会上,一位中年求职者正在详细地确认职务权责。

虽然网络招聘已大行其道,但在现场招聘会上,依然有不少求职者前来咨询。

一千个人来深圳,可能会有一千种原因;一千个人来深圳,也可能只有一个理由,那就是:因为梦想。

狗年春节还未远去,来自全国各地的人们已经陆续涌入或返回深圳。他们中的一些人要么忙着在网上投简历,或者干脆直接到人才市场现场应聘,找寻属于自己的“深圳梦”。在他们求职的过程中有怎样的酸甜苦辣呢?深圳企业招聘人才时注重哪些方面?深圳经过近年来的产业结构调整之后,用工需求呈现怎样的特点?

日前,记者采访了部分求职者、用工单位和招聘平台,了解深圳节后的用工情况。记者发现,深圳依然一如既往地提供大量就业岗位,尤其是服务业、技工等,而新兴产业带动的多元人才需求也为深圳人才市场注入了新鲜活力,吸引着全国各行各业的人才前来深圳打拼。

“感觉深圳走到哪里都是香的”

“我第一次来深圳找工作,前几天刚到的,我一个人扛了两个这么大的行李箱。”求职者甘宏源边说边用手比划着。尽管有着一个看起来比较有男子气概的名字,但实际上她是一个95后“川妹子”,去年刚大学毕业,之前在成都某个街道上过半年班。

她告诉记者,在来深圳之前她已经订好了酒店。接着,来了两天之后她就通过一家中介公司在地铁3号线布吉站附近找了个合租的房子住了下来,租约一签就是1年。“我在深圳没有亲友可投靠,所以只能自己租房。每个月不包水电费、管理费就要1500元,蛮贵的。之前不知道深圳有‘青年驿站’,来了之后才知道,不然可以先去那里免费住一周。”

甘宏源给人的外在印象是活泼、阳光和健谈。大学本科学应用物理的她告诉记者:“希望能够通过自己的努力在深圳扎下根来。我求职方向首要就是销售,觉得这个工作比较能够锻炼人,也可以接触到不同的人,积累人脉。”从言谈中可以看出,她对深圳充满了憧憬,也对未来充满了自信。谈及对深圳的印象,她说感觉深圳走到哪里都是香的,到处都是花。尽管才来几天,但是甘宏源称已经接到几个公司的面试邀请,接下来几天都会很忙。

与甘宏源同样是初次来深找工作的小张,却另有一番感触。他也是一名90后,研究生毕业已经两三年了,之前在东莞一家涂料厂上班。因为他老婆在大鹏新区上班,所以他现在想在深圳找份工作。

“我是学无机化学的,晶体知道吗?所有人都会接触到它,但是大多数人却不知道它。”一谈起专业知识小张就来劲。但他认为,如果要从事原来行业的话,只能在东莞或宝安、龙岗靠近东莞的地方找。“因此,我不想从事原来的行业了,现在想找份销售的工作,大鹏、罗湖或福田都可以,这样可以离我老婆近点。其实深圳市的人才政策还是很好的,我老婆在大鹏从事新能源行业,薪酬还不错,而且还有单身宿舍可住。”

节后多行业用工需求旺盛

面对众多从全国各地涌入的求职者,深圳节后用工需求如何?记者采访发现,节后深圳多个行业用工需求旺盛,快递业尤为明显。

据悉,为了吸引应聘者,多家快递公司对部分岗位开出了万元高薪。对此,中通快递深圳中心负责人游新和向记者道出了个中原委:“节后招工难在快递业挺普遍的,今年尤其严重,很重要的一点原因是,快递员劳动强度加大,增加了节后招工难度。”

他介绍说,中通深圳地区的人员缺口就有300-350人。因为人员紧缺,以前快递员平均每天做200单,现在要做到300-400单。很多快递员忙到只能在路边吃泡面,每天工作到晚上11点,和孩子都见不到面,更别说照顾家庭了。平时4500-7500元的工资,在春节后,可以达到一万元,当然这部分高薪主要来源于业务承包和销售提成。他们还推出了多项福利,包括奖励推荐新员工的老员工300元介绍费;为新进员工报销春节前后的往返车票等等。

大量的招聘需求也出现在家政行业领域,不少市民反映自家雇的保姆节后尚未从老家返回深圳,现在想雇保姆都“没得挑”。对此,深圳市多喜娃母婴服务有限公司总监高楠坚告诉记者,春节后月嫂行业并未表现出明显的供不应求。因为这几年月嫂的薪资水平有很明显的提升,月薪最高可达1.8万到2.2万,因此人员流失并不大。就他们的公司的供需比例而言,平时大概是1.5:1,春节前变动较大,大约1:1,节后和平时一样,大约是1.5:1。

因为深圳目前对月嫂的需求量较大,而且相关企业的薪资水平、福利待遇都相对可观,因此每年还是吸引了相当多从业人员。他还表示,深圳近年月嫂市场的变化体现出三个特征:一是客户对月嫂这个职业有了更多认知,需求也更大,要求也更高了,也给予了更多尊重;二是月嫂自身的整体素质水平在提升,专业性也更高;三是企业更重视客户体验,对月嫂的培训及要求有相应提高。

此外,餐饮业也是用工大户。深圳市大快活快餐有限公司人力资源负责人谢女士介绍说:“目前较紧缺的岗位为服务员、收银员等基层岗位,今年公司招聘此类岗位比去年同期起薪提高了10%到20%,并且放宽了年龄限制。”据介绍,该公司春节没放假,部分员工辞职或请假回家过年,便招聘了部分兼职员工,近期需招聘多名服务员和收银员。“服务员收入到手3000多元,包食宿,相比往年薪酬提高了10%。”谢女士称,近年来,公司为了吸引和留住员工,对年龄限制放松了很多。“原特区内生活成本较高,所以更加不好招,他们都更愿意到原特区外工作。”

“每年春节后是招聘旺季,三四月是一年之中最重要的招聘节点,素有‘金三银四’之说,各家企业都在抢人,主要是招聘社会人才,八九十月则是校园招聘为多。”健康160人力资源负责人徐志英介绍说。作为一家互联网企业,该公司对IT人才有较大的需求,目前该公司已有研发人员100多名。“为了留住人才,除了提供同行业有竞争力的薪资之外,我们还有激励部分,以及会给骨干员工一定的期权。我们公司致力于营造宽松、自由的工作氛围,打造快乐工作的企业文化。”那该公司是通过什么方式招聘员工的呢?徐志英介绍说:“现在招聘人才的方式有很多,除了网络招聘、校招之外,我们现在主要是通过内部推荐和社交平台,效果非常好,已经成为主要的方式。”

企业为留住人才开高薪

深圳凭什么吸引全国各类人才前来?据深圳人才集团“才市暖阳——公益招聘周”问卷调查显示,人才择深工作的主要原因分别是:一是发展机会多;二是该城市工资较高;三是看好深圳的发展前景;四是生态环境与政策环境好。谈及为什么会选择来深圳找工作,甘宏源告诉记者说:“知道深圳压力会比较大,但是机遇也多。这里节奏比较快,走在街上感觉与内地明显不同。”

“深圳政府出台了许多人才政策,提供许多福利。不过,若是想要享受到这些福利,一定要提前做好准备。”作为一名从河北省一所普通大学本科毕业来深成功求职的“前辈”,阿贵给应届毕业生提出了一点建议。他去年毕业后先是在北京工作过一段时间,觉得北京压力太大才选择来深打拼。

阿贵说,那段居无定所、欠债累累、在地铁上都能睡着的艰难求职时光,令他难以忘却。经历过在深圳酷暑的六七月打地铺、一天跑4个面试、无数次改简历、投简历的阿贵,更能体会坚持梦想的不易。如今的他已经在蛇口找到了自己满意的职位,并且在去年10月申请到了1.5万元应届毕业生租房补贴。此外,转成深圳户口后,他去医院看病都可以直接刷微信扣医保了。回想起求职时的艰难时光,他觉得一切都是值得的。

一方面是求职者没那么容易找到合适的工作,另一方面是部分企业节后急需招人。调查显示,对于缺人原因,企业认为主要是订单增加或规模扩大(占调查企业的56.8%);其次是企业转型需要(占调查企业的35.1%);再次是现有员工队伍易发生跳槽现象(占调查企业的13.5%)。

为了应对这种情况,许多企业采取了积极的留才举措:75.7%的企业认为通过较高的薪酬最为有效,其次是提供晋升通道占59.5%,再次是提供培训机会,占调查企业的46%,然后是提供奖金和股权激励等占43.2%。“调查显示,大部分企业愿意涨薪:8%的企业承诺涨薪15%以上;21.6%的企业愿意涨薪10%-15%;37.8%的企业愿意涨薪6%-10%;29.7%的企业选择涨薪5%;2.7%的企业不涨薪。”深圳人才集团相关负责人介绍说。

近五成招聘企业属新兴产业

周六上午,小张在深圳人才集团大厦举行的2018年第十届“才市暖阳——公益招聘周”上逛了几圈,发现很难找到合适的岗位,结果一份简历都没投出。对此,他倒是很“淡定”,表示不会焦虑,会慢慢找,直到找到合适的为止。“以我的学历,在深圳找份工作肯定是没问题的,只是合不合适的问题。”

其实,小张的遭遇并不出奇,经过多年的转型升级,深圳市就业岗位主要是高新科技、服务业、文化产业等。据深圳人才集团“才市暖阳——公益招聘周”问卷调查统计结果显示:64.8%的招聘企业急缺销售市场类人才,其次有50%的企业需要研发技术类人才,需求生产工程类人才的企业占27%。21.6%的企业缺少综合管理类人才,16%的企业需求技能服务人才,需求财务审计和行政人事的企业分别占到16.2%和13.5%。记者在招聘现场发现,甚至有的企业打出“百万年薪不是梦!”的口号来招聘“最出色的销售精英”。

该调查显示,招聘企业中有近五成的企业属于新兴产业。招聘热门行业前五名分别为制造业(占35.1%)、计算机和软件(占16.2%)、电子信息(占13.5%)、金融业(占13.5%)、互联网(占8.1%)。与去年同期比较,多数企业增加了招工数量:81%的企业增加招工数量,13.5%的企业持平,5.5%的企业招工数量有所减少。

改革开放40年来,深圳经济面貌日新月异,新兴行业产业层出不穷。智联招聘RPO事业部项目经理胡治国告诉记者,春节后深圳招聘市场热门行业包括地产、IT互联网以及金融等。而AI、大数据、人工智能、物联网、车联网等领域则出现了更多高薪岗位。这些领域企业的薪资70%都能达到月薪10000元,而有一定项目经历和工作履历的,可以达到40-50万的年薪。他说,新兴领域的发展也给很多专业带来了福音,统计学、数学、计算机等专业的人才需求近年将会持续上升。

求职者需要注意哪些方面呢?胡治国给出的建议是:写简历的时候不要太注重性格描述,用人单位更关注的是你的过往经历,应该更好地提炼自己的工作和项目经历,像项目体量多大?周期多长?完成了哪些阶段?这些都会给简历加分。他感慨,只要是人才,深圳从来不会亏待,各项人才安居计划、杰出人才及领军人才计划会给高精尖人才提供充分的住房优惠。而惠及范围更广的新引进人才租房补贴及公租房,则是更多普通来深建设者都能够享受到的福利。同时,今年很多企业更是在竞相招贤纳士的过程中,为市外人才报销往返路费,提升求职者对企业的印象,诚意满满。

“深圳梦”吸引无数人才来深建设

深圳的崛起,离不开一代又一代全国各类人才的来深建设。走在甘宏源、小张等人前面的,还有无数满怀梦想的来深建设者。

今年春节假期尾声的时候,湖北人小邓就匆忙收拾行李返回深圳了。去年从老家本科毕业后,小邓就应聘了中交集团二航局南方工程有限公司技术员,进入了深圳地铁6号线支线工程项目部实习。4000元的工资虽然不高,但相比于其他城市的相同岗位还算有竞争力,他还是满意的。学工程造价专业的小邓曾十分向往深圳这座沿海城市。“深圳好啊,一线城市,小时候家人都往这边跑,我也挺向往这里的。”新年伊始,他已经做好了年度计划:“刚开始工作,我准备多学、多看,在知识和经验上补充自己。工作实践跟学校所学不一样,多积累很重要。”他还准备报考二级建造师,以跟上公司对职称和职业技能的要求。这位刚毕业的年轻人即将开启属于他的“深圳梦”。

小邓的主管王丹已经在二航局工作快四年了。和小邓一样,他也是一毕业就从湖南老家来深圳的公司报到了。当初公司去学校招聘时层层筛选,从全专业一两百人中录用了七八名,他是其中之一。这份工作帮他解决了深圳户口,吃住都由公司包揽。而这并不是最重要的,他更看重的是深圳未来的发展前景。“这几年深圳地铁多条线路在建,地下空间的轨道交通建设将是机遇,也是挑战。地铁未来的建设范围会更广,对疏解早晚高峰交通很重要。”他所在的6号线支线工程将改变光明新区没有地铁的历史。为此,他很自豪,这是属于他的“深圳梦”。

他们的故事,见证了改革开放40年来深圳强劲的人才吸引力。其实他们只是近40年来,无数从全国各地赶赴深圳参与特区建设中的一员。作为国内主要的外出务工目的地之一,深圳至今仍吸引全国各类人才前来参与建设。

今年1月,深圳市人力资源和社会保障工作会议提供的数据显示:2017年,深圳市新增全职院士12名,累计29名;新增专技人才9.7万人,累计153.8万人,其中新增国内高层次人才730人,累计6979人;新增技能人才23万人,累计331万人,其中高技能人才占比29%;新确认孔雀计划人才958人,累计2954人;新引进海外留学人员1.8万人,累计近10万人。全年共引进各类人才26.3万人,同比增长42.5%,其中本科以上学历17.4万人。当前,深圳正在全力打造更具竞争力的“人才特区”。

一年复一年,全国各地的人们,仍在不断地通过飞机、火车、汽车等交通工具,从四面八方奔赴深圳,在这片土地上寻找属于自己的梦想。“来了就是深圳人!”已经成为深圳最好的形象代言。

12
欢迎关注商界网公众号(微信号:shangjiexinmeiti)
标签深圳  梦想  

评论

登录后参与评论

全部评论(147)

广告
广告
广告
商界APP
  • 最新最热
    行业资讯

  • 订阅栏目
    效率阅读

  • 音频新闻
    通勤最爱

广告