4月18日记者从江西省人社部门了解到，据统计，2016年一季度全省招聘求职市场求人倍率为1.16，岗位供应数量大于求职人员数量。

第二、三产业占所有用人需求量9成以上

分析来看，在产业分组的需求上，江西人力资源市场需求结构相对稳定，第二产业与第三产业人力资源需求数量占整个产业人力资源需求数量的95.53%，对人员的需求仍占主体地位。

从行业分类情况看，人力资源需求数量占据前4位的行业依次是：制造业占37.26%，零售、批发业占16.95%，科教文卫等业占11.91%，餐饮、住宿业占8.59%。以上四个行业人力资源需求数量占整个行业人力资源需求数量的74.71%。

从经济类型情况看，用人单位人力资源需求数量排行依次是：私营企业人力资源需求数量占整个用人单位人力资源数量的71.34%，其他类型企业占7.78%，外资企业占6.43%，港澳台资企业占6.31%,国有企业占4.33%，集体企业占2.66%，事业单位占0.71%，政府机关占0.43%。

最缺销售人员 行政岗位求职者供过于求

从职业分类的需求情况来看，生产运输操作类岗位以及商业和服务类岗位这两大类职业招聘需求旺盛，两者占需求总量的六成。

2016年第一季度人力资源市场需求数量大于供给数量的前十个职业中，缺口最大的三个职业分别是销售人员、销售管理、技工。

需求数量小于供给数量的前十个职业中，缺口最大的三个职业分别是其他行政办公人员、经济业务人员、土木/工程；供需最不平衡的前四个职业分别是：土木/工程、经济业务人员、其他行政办公人员、其他安全保卫和消防。

需求、求职与学历成倒三角状态

求职人员构成情况来看，求职者主要来自失业（流动）人员，占求职总人数的36.85%。在所有的类别分组中，求职人员数量由大到小依次排列是农村人员、城镇人员、应届高校毕业生、就业转失业人员等。

此外，用人单位对男性求职者的需求比例高于对女性求职者的需求比例。人力资源市场中求职人员男性比例亦高于女性。男女性市场需求均略高于求职供应人数。

从年龄分组情况看，以26-35岁年龄段和25岁以下的求职者居多，偏向年轻化趋势明显，分别占求职者总人数的37.72%和31.45%。

从文化程度供求对比情况看，各学历层次的市场需求均大于求职供应人数，市场整体供不应求。需求、求职与学历成倒三角状态没有改变。