这家公司离职还要面谈 专家赞:这种态度利大于弊
佚名 2016-01-29 16:12:53

年底了,很多员工都在拿到年终奖后选择离职,观音桥一家资产管理公司的老板就规定:员工离职必须由HR(人力资源部)先谈,接着部门主管再谈,最后老板还要再面谈一遍。虽然有人吐槽“铁了心要走还‘弹棉花’?”,但多名人资专家都对这种职场行为大加赞赏。

公司规定:离职要先谈话

今天是重庆创渝资产管理有限公司春节前最后一天工作,这家公司位于观音桥富力海洋写字楼内。本周一,他们就发了年终奖、吃了团拜饭。“我知道有些公司的年终奖是年后三个月才发的,这也是春节前后防止人才流失的一个手段,但我们公司一直都是年前就痛痛快快把钱发了,大家好过年。”老板孙先生说。

果然,周一拿到年终奖之后,就有一名员工提出节后不干了。“员工离职一般都是先给部门主管打招呼,但我觉得这不科学,应该是先报给HR,因为离职一定牵扯了一些利益、关系,许多话对部门主管不好说,而HR立场更抽离一些。”孙先生说,“而且不管这个人对公司的贡献大小,不管他的业绩好坏,我最后都要亲自面谈一遍,是人才就要尽量挽留,就算挽留不了,也要搞清楚他离职的原因,这样才能帮助公司改进、成长。”

员工反映:要走还需“弹棉花”?

但这位提交了辞职报告的陈先生显然不买账,周三下午,他按照公司规定和HR进行了面谈后,部门主管又来谈话,对此,他吐槽道:“都铁了心要走了还‘弹棉花’?”昨天上午9点,老板孙先生一到公司,就在第一时间找他面谈,“我都要走了,还给他说那么多干啥子?”知道记者要来采访,陈先生先发了一条微信吐槽。

可到了中午,陈先生的态度却有了转变,“老板一直挽留我,一直问我离职的原因,我主要就是工作压力太大了,人很焦虑,又觉得自己的付出、压力和收入不成正比,”陈先生说,“最后老板说周五是春节前最后一天班,让我正常上班,春节之后再做决定也不迟。我还是觉得很温暖的,这个公司我做了一年多,老板还是很有人情味,起码让我觉得自己被重视。”

专家点评:

离职面谈利大于弊

《人力资源研究》专家粟明林说:“我很欣赏这个老板的态度,对于公司来讲,一个员工的离职成本是很高的,而且,核心人才的流失,至少要2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期,还有超过40%的失败率。”

重庆汇博人才市场总监万成伟也同意:“离职面谈应该是必须的,很多老板都没有这种意识,他们认为留得住人也留不住心,即便留住了也不一定长久。但其实,维系与离职员工的良好关系、获取员工真实信息,都是利大于弊的。”

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