HR问你过去的薪水,如何应答才不给自己挖坑?
詹妮佛·贝特利 2015-03-16 17:02:23

昨天我偶然和一个朋友聊起“如果HR问你过去的薪水,应该怎么回答?”在我看来,解决方案应该很简单:你应该什么都不说!

如果一名面试官要求我说出自己过去的薪金数额,而且强调拒绝回答会影响面试成功率的话,我就会直接放弃掉这份工作。这听起来很极端,但我希望你认真思考:为什么公司会要求你说出你过去的薪金。

事实上,他们这样做通常有两个理由:

首先,他们可能想要根据你的薪水历史来淘汰你,如果你提供的薪水太高,他们会认为你太高估自己;如果你提供的薪水太低,他们则会认为你不够清楚自己的价值。这些都会成为他们淘汰你的理由,这对你很不公平。

其次,如果你已经给他们留下了很好的印象,公司可能会根据你之前的薪水提供offer

问题在哪里呢?其实这个举动在一定程度上反映了这家公司的文化。首先,他们似乎并不会以候选人的经验来衡量他们,而是视他们为商品,希望以合适的价格进行“购买“。另外,这个举动还告诉我们,对这个企业更重要的不是人才而是钱。

你以前的工资和现在的申请其实根本没有关系!

那么,你能做的有什么呢?如果是求职信里的要求,那你就写成你期待的薪金要求。如果是一个在线网申,要求输入具体的数字,那就输入你的目标工资数目。如果他们在面试里问你,就直接说出你希望的目标工资。

“你过去的薪资水平是多少?”我知道你不想撒谎,那不妨试试这个办法:加上前提——“根据我的经验,教育程度和责任感,我希望得到x元的工资”。

如果他们非要得知你的薪水历史,你可以这样说:“我不知道我以前的工资和我现在的申请有什么关系,但根据我的经验,教育程度和责任感,我想找一个工资是x美元的工作。”

如果这些方法都不能奏效——请认真考虑你是不是真的想要这份工作。当然,工作本身可能听起来很棒,但如果这家公司唯一感兴趣的是能少付给你多少钱,相信我,它一定没有那么好,你很可能满怀失望,最后再次踏上找寻工作的道路。

2
欢迎关注商界网公众号(微信号:shangjiexinmeiti)
标签薪水  HR  

评论

登录后参与评论

全部评论(10)

广告
广告
广告
商界APP
  • 最新最热
    行业资讯

  • 订阅栏目
    效率阅读

  • 音频新闻
    通勤最爱

广告