科锐国际:科技人才硬核“吃香”,四大能力者掌
科锐国际 2021-01-28 12:25:00
摘要:

北京2021年1月28日 /美通社/ -- 在全球经济充满不确定性时,我国经济迎来了重要里程碑。据国家统计局发布数据显示,2020年我国GDP首次突破100万亿元大关,成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体。随着“十四五”全面擘画,2021年经济有望迎来强劲复苏,新发展格局之下,将为人才市场带来哪些利好?薪酬迎来“V形”反弹的领域有哪些?

近日,首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”),透过经济时势解读2021年人才趋势。这已是科锐国际连续九年发布《人才市场洞察及薪酬指南》,本次报告涵盖19个重点行业及职能,近50个细分板块,包含2500+核心中高端及专业人才岗位信息,覆盖7个国内最具潜力和活力城市群以及海外重点市场,并邀请70+顾问专家点评,基于超过60万重点岗位人才库数据分析,为企业和求职者提供新时局“薪”趋势下的专业化参考。

新基建热潮下科技人才急缺 产业互联数字化人才需求激增

在数字经济成为全球发展方向推动下,2020年我国数字化建设步伐加速,尤其以推动数字化、智能化的基础设施建设等“新基建”为代表,促进了经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。同时,多地积极规划数字经济蓝图,5G、云计算、大数据、人工智能等领域火热,各地政府积极推进智慧城市大脑建设,为企业上云提供政策支持,企业竞相展开布局。在此背景下,新一代信息技术上下游硬核科技人才紧缺,成为各大企业的争夺目标,薪酬随之迎来“V形”反弹。

报告显示,芯片领域的Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元,跳槽薪酬涨幅高达50%;大数据领域,数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热,部分资深工程师年薪已超150万元;云计算、物联网领域,平台架构、解决方案、智能运维高层次人才成缺口,部分岗位年薪超过200万元,跳槽薪酬涨幅接近40%。

此外,在疫情因素的倒逼下,数字化爆发出的“核聚变”威力迅速席卷全产业,产业互联加速融合,数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨。互联网医疗重焕生机,医疗电商蓬勃发展;车企数字化转型加速,汽车智能升级、数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现;金融科技人才需求活跃,以技术研发类岗位为代表,薪酬涨幅高于行业平均水平;直播和短视频大爆发,企业加大投入,主播入选人社部新职业,优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元,跳槽薪酬涨幅超过20%;此外,疫情催化下在线教育迎来“高光时刻”,大量资本和人才涌入,教学教研侧岗位大热,高学历类主讲需求旺盛,跳槽薪酬涨幅可达50%。

区域一体化人才流通活水来行业共建人才智慧大脑

国家在2020年深入实施系列区域协调发展的整体性规划和创新性举措,加速了区域一体化新格局的形成,京津冀、长三角和粤港澳大湾区等城市群发展迅速。“十四五”时期,我国将坚持实施区域重大战略,健全区域协调发展体制机制,拓展区域发展新空间。报告指出,在政策及产业驱动下,区域间的互联互通,互信互认,为人才自由流动、高效配置提供了便利和通道,形成“产业+人才”生态圈,“不求常住、但求常来”的区域人才共享渐成趋势。

多地政府建立了急需紧缺人才监测制度,并出台了系列招才引智政策,提升综合人才吸引力;同时,跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度,全面融入地方经济,从人才需求端加速了区域人才的聚集。在具体人才需求方面,从整体上看,高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体,部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小,跳槽薪酬涨幅均在20%以上,其中CTO、数字化转型专家年薪可达200万元。

四大能力者掌主动权为主基调

受外部环境影响,2020-2021整体人才市场需求重心由高速增长转为高质量发展。疫情黑天鹅使得企业端更加重视抵抗风险,对具有创新、增长、复合、迁移四大能力的人才青睐有加,更加注重高性价比。在各行业中,担负创新研发、增长运营岗位的人才备受热捧,如医药行业中产品、销售模式、互动方式创新等各环节岗位的相关人才存在缺口;复合化成为企业考察人才的主流诉求;具备互联网思维或技术,同时精通传统行业场景的人才成为热需。此外,能将成功经验迁移至新领域的人才分外抢手。

在候选人端,报告洞察显示,人才会更倾向于选择稳健合规的企业,被动求职比例及拒绝聘用通知书的比例上升,对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。除考虑企业的可持续发展、抗风险能力,公司文化、员工体验也是影响候选人决策的重要因素。而民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高,甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。“求稳”,成为供需两端的主基调。

该报告透过国内大循环经济走势,基于对热门区域商圈及行业的服务实践深入洞察,全方位把脉人力资源市场及热门产业人才供需状况,为政府在引才聚才、稳就业工作中提供前瞻性和及时性的决策支持,为企业雇主提供针对性的人才配置建议及有价值的指导方向,同时为求职者提供贴合时势的职业发展规划以参考。未来,科锐国际将筑牢人力资源科技底座,搭建全国人才高速通道,实现政策、人才、资金和产业的“四链”贯通,构建区域产业发展的“智慧大脑”。

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