我们先讨论这几天引起业界震荡的金科换帅故事。

41岁金科重庆总经理周达，将开开心心升任金科地产董事长；46岁金科地产董事长喻林强，将回到重庆区域。

按照这个说法与气氛，感觉有点紧张，而且喻林强似乎非常不喜欢新的岗位。

这两天，海盗通过特定渠道，访问了好几位了解金科内情的伙伴，试图找到金科地震级换帅背后的更多脉络。

（1）喻林强是实干家，优秀职业经理人，他担任重庆区域负责人，非常合适。但是，从50亿到500亿优秀，未必是从500亿到5000亿优秀。而金科恰好到了冲刺5000亿阶段。

虽然暂时离开董事会，但这不是第一次，黄红云并没放弃喻林强，他依旧是黄的左膀右臂。

（2）周达在重庆公司干得并不好，不管是业绩还是土储都不理想，为何还能得到关键晋升？秘书出身，当然他与喻林强都是黄老板自己人。

金科当众提4500亿，作为上市公司，它一定是要实现的。这背后也可以看出金科的地产意图，那就是强调规模，快速发展。黄红云的资本逻辑一定是，要稳定到前20强，才会更安全，才会受到资本市场青睐。

不管是金科还是黄红云，都在试图超越地产思维，都在进化。

（崔恒忠是个帅气魅力的男人，不该这么早退休。）

崔恒忠看上去安静，内敛，稳重，帅气。

然而没有岁月可回头，一切都终将成为过去。

52岁的崔恒忠决定退休。

进入社会后，他先是去江苏省城市建筑工程总公司，后又去冶金部建筑研究总院，然后加入风头正劲的万达集团。

也就是邵明晓加入龙湖后的第二年，崔恒忠成为龙湖北京运营职能总经理。所以，崔恒忠能在龙湖重庆待这么多年，除了自身优秀，也一定是因为同时得到了吴老板以及邵明晓共同的支持。

两年之后的2009年，龙湖香港上市。

这对于龙湖而言，这依旧是大本营，是标杆，是至关重要的城市，所以，崔恒忠始终处于那个至关重要的岗位之上。

要说单看龙湖重庆的成绩单，也就还好。

因为很多很多年以来，重庆人都认为龙湖是主场在重庆，而融创是外来开发商。

然而，

该死的融创。

从龙湖地产到龙湖集团，龙湖的布局早已不仅仅是地产，他们内部系统千丁的再三斟酌，龙湖40万年薪招聘IT毕业生的全新举动，这一切都是表明，龙湖正在谋求新的时代故事。

80后仕官生龙湖重庆新任总经理高巍，已经高高兴兴坐到了礼嘉龙湖新办公室座位，他身上流淌着天生的龙湖血液，他就是龙湖子弟兵的优秀代表。

华宇。

罗红军从华宇重庆公司总经理，升任华宇集团研发负责人至关重要岗位，估计他内心可高兴着呢。

事实上，一直稳健的华宇，即便城市总经理更换，也都毫不显山露水。

东原。

如你所知，最近东原状态好像比之前好了点儿。

重庆本土开发商中，商业做得好的有两家，一家是龙湖，一家是协信。重庆本土开发商中，为同行输送人才最多的也是两家，一家是龙湖，一家是协信。

协信没有重庆城市总经理岗位，他们西部区域负责人，名叫张天诚，同样在2020年失去工作，麦勇作从协信集团回归。

除却以上几位，在2020年更换的重庆地产城市总经理，其实还有很多。

碧桂园。

荣盛。

禹州。

金地。

融侨。

新希望。

金辉。

不是，媒体接待早就安排好了的，前任总经理周长亮，从金辉西安总经理到重庆几个月，上周末突然提出离职。周长亮西安万科营销总出身，西安那边不太喜欢招拍挂，据说他擅长勾地，于是又回了西安去了雅居乐。