疫情是对员工的一次大考
秦洪 2020-02-27 17:42:30

国家有难,需要万众一心;企业有难,需要上下同心。

突如其来的疫情,是对政府的一次大考,在有效防控疫情、恢复经济生产等方面,各地政府的表现千差万别,导致的结果也完全不同;疫情也是对企业的一次大考,有的企业可能从此再也站不起来了,而有的依然生机勃勃。除了所处行业的大环境之外,企业的运作能力也至关重要,即便是身处同一行业的不同企业,有的死了,有的还活着,有的忙于裁员,有的还在招人;对于家庭而言,同样是一次大考,夫妻、父母、子女,从来没有像现在这样长时间朝夕相处,正是这样的朝夕相处,有的感情在加深,有的却在消损。

其实,疫情对每一个人,都是一次大考,我不说那些“逆行”的英雄,作为一个普通人,对疫情的态度、言行、思考,都存在很大的差异,即便没有高下之分,也有积极与消极之别。

今天我重点想说是企业中的员工。对于员工,老板最看中的是敬业精神、工作能力,是创新之举和坚定的执行力。平日里,大家在一起上班,员工在老板的眼皮底下,很多隐藏起来的缺点,恰恰在远程办公、居家办公中暴露无遗。

疫情对每个企业多少都有一些打击。优秀的员工从心底里跟企业站在一起,真心希望企业和老板能够渡过难关。他们建言献策,用微信、电话、邮件跟管理者或者老板沟通,积极帮助企业寻找出路。这样的员工不仅仅是在思考,也在行动,他们想尽办法为企业做贡献。

最近网上有一篇文章很火,叫《善待你的单位》。因为这些员工清楚地知道,单位是个人生存的基础,是个人事业发展的平台。皮之不存,毛将焉附?但是多数的员工不这样认为。对于公司一再推迟的复工日期,他们一阵窃喜,心想又可以多玩几天了。

疫情是庸人的借口,平时就不想上班的员工,疫情真是给了他千载难逢的机会。比如企业要求外地员工尽早回到工作的城市(回来后还有14天的隔离期),时刻做好上班的准备。但是庸人员工的借口很多:楼被封了,路被断了,航班被取消了,亲人病了,家里担心安全等等(有些确实是事实,有些却被人为放大了)。有的员工听说10号上班,马上把机票改签到9号,听说上班时间推迟到17号了,马上又把机票改签到16号。总之,对于偷懒的良机,他是一天都不想放过;又比如,单位要求复工了,他的借口又来了,我没有交通工具怎么办?我没有口罩怎么办?小区不准我们出门怎么办?这些问题,可能每个人都会遇到,但是优秀的员工总会自己想办法解决,而不是把问题抛给单位、抛给领导。有人盼着早日上班,有人希望永不上班,你属于哪种?

疫情是一面镜子,居家办公可以更好地判断员工的忠诚度和工作能力。居家办公可以检验一个员工的自觉性。面对面办公,如果你想偷懒,有很多双眼睛盯着你,你或多或少还有一些的畏惧心;面对面办公,有考勤、有会议、有工作的汇报机制,而现在,主要靠的是职业自觉。有的公司也有视频打卡、语音会议,但是之后呢?还不是倒头睡“回笼觉”去了。

居家办公也可以检验一个人独立的工作能力。面对面办公有同事的协助,有领导的指导,而现在,更多是靠个人。那些离开同事、离开主管就寸步难行的员工,面对困难便束手无策,或者根本就没有想过要去解决困难。在疫情面前,有人“望疫兴叹”:我是真的一点办法都没有;而有人主动出击,寻找一切可能的机会。你属于哪一种?

疫情是一把尺子,它可以很好地检验员工的忠诚度和敬业精神。没有责任心的员工,想的更多的是“睡”和“吃”。正如网上的段子所言,等到企业通知复工的那一天,他都忘了自己是做什么工作的了。他们从不思考工作,也不思考人生。也有的员工,虽然领导安排的工作也做了,但是因为是远程办公,有些沟通、考核、检查并不完全到位,于是工作质量、执行力度大打折扣,仅仅停留在“我做了”的层面。但是当企业跟他商量,你看看因为疫情造成了公司经营困难,我们这个月工资按照60%发放,如何?这时候他跳得比谁都高:公司经营不好又不是我造成的,你凭什么要减我的收入?!还动不动搬出国家的政策,搬出《劳动法》跟你理论。而另一种员工,即使真的没有具体的事情可以做,他们也会很好地利用这次长时间呆在家里的机会,利用各种书籍和网课,提升自己工作和生存的技能。你又属于哪一种?

疫情,是对企业的一次大考,更是对员工的一次大考。企业能不能渡过难关,除了领导层的决策,更取决于员工的努力。好的企业一定有80%的员工是优秀的,差的企业一定有相当多的员工在混日子。

我建议每个企业的HR,每个企业的老板,在企业复工以后,都要对员工在疫情中的表现做一个评估,并根据评估的结果,毫不犹豫地调整他们的级别、薪酬,确不能胜任工作的,可考虑做辞退处理;对表现优秀的员工、有特殊贡献的员工,也应该有一个特别的奖励。

作为员工,你在这次疫情中为企业做了什么贡献?你的表现如何?你会给自己打多少分?假如企业要裁员,会不会裁到你的头上?如果不是特别没有自知之明,我想你应该心中有数。

国家有难,需要万众一心;企业有难,需要上下同心。企业的生存不是老板一个人的事情,它也是你的饭碗。

关键时刻,不能跟企业站在一起的员工,被干掉,不足惜!

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评论

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全部评论(24913)

九月鹰飞
九月鹰飞2020-03-07 09:03:50
角度不同看法自然不同,编者要么是欠缺角色转换,要么是阅历不够,管理者是需要考虑人和事的因素的,事情都是人做的,是人就有七情六欲,有偷奸耍滑的员工,也有不少格局低狭的老板/管理层(所谓物以类聚,人以群分…)中国上下五千年的文化,诸子百家中,儒家的思想是推广面最大的,君君臣臣,何谓君何谓臣?臣——君,现代社会…为仕为商,仕与商你搞清楚没有?相信绝大部分的家庭教育都是出去好好给人干,勤劳致富,人家会看得到的,然而现实真是这样吗?有多少付出与收入不成正比的,有多少实干的因为不擅长溜须拍马而被视为二货的,有多少因为想了个名目而少支出了工资而沾沾自喜的…太多太多。湖面涟漪…。有说经营者的考验是市场,那也只是考验狭义的获利丰寡,……奸商也不少,己所不欲勿施于人。这种文章太片面太容易破坏和谐……
懒洋洋
懒洋洋2020-03-04 03:03:11
文章有点偏激了,领导的处理方法尤为重要,直接就干肯定不会有好结果。真诚很重要,减薪无所谓,重要的是老板把员工当人看,而不是创造利益的工具,只算利润。只有老板和员工打成一片,员工也才会为老板着想
凌舞蛳
凌舞蛳2020-03-03 01:37:55
想想那些连远程办公的机会都没有,还玩手段让员工无薪的中小企业比比皆是。比如我们公司
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