商界早知道丨144亿!奇瑞混改落槌
商界新媒体 2019-12-05 09:21:58

【国常会:通过《保障农民工工资支付条例(草案)》】

昨日,李克强主持召开国务院常务会议,通过《保障农民工工资支付条例(草案)》,用法治手段治理欠薪顽疾。(证券时报)

【外交部驳“中国强大靠的是美国的钱”:中国养活了多少美企】

美国领导人近日称,中国已经非常强大,这很大程度上是利用美国的钱做到的。外交部发言人华春莹回应称,这种说法太可笑了。1987年以来,中国累计实际使用外资2万多亿美元,其中美国对华投资800多亿美元,仅占到中国吸引外国投资的4%左右。美国从中美合作中获得了多大的收益呢?仅仅是近期,有97%的美国受访企业表示,跟中国做生意是盈利的。根据美中贸易全国委员会的报告,仅仅美国对华出口一项就支撑了超过110万个美国就业岗位。

【起底专撸电商的职业退货人:威逼商家退款不退货,自称月收入过万】

一群名为职业“吃货”的年轻人,网购收货后,以“假货”为理由申请“仅退款”威逼卖家退钱,自己再把货“吃”掉。“职业吃货”与“职业索赔”类似,以打假名义进行恶意索赔,因不需要本钱被称为“0撸”。要交288-388元的拜师费。资深行家声称月入过万,还在以00后为主的群里教方法、售卖信息、办假证等。

目前我国新能源汽车的新车市场和二手车市场可谓冰火两重天。

【新能源车一年身价打六折,车主不想卖,车商不愿收】

现在一般汽车动力电池的使用年限为5-8年,第一批投入市场的新能源车动力电池基本处于淘汰临界点,新能源车主正面临着换电池还是低价卖车的两难窘境。

有报告显示,新能源汽车开上一年基本就打了六折。且二手车交易遇冷,但换电池动辄数万元的费用让很多人望而却步。

残值低、保值率低让新能源二手车市场陷入了“卖家不想卖,车商不愿收,买家不敢买”的怪圈。(央视财经)

【报告称中国网约车App使用量下滑 滴滴司机日活减少23%】

研究公司桑福德·伯恩斯坦日前发布报告称,随着运营商削减对司机的激励,中国网约车App的使用量正在下滑。占过去12个月日活跃用户总数93%的滴滴出行,其乘客和司机端App使用量分别下降了5%和23%。

公司动态

【华为首席律师被美国取消辩护资格,华为强烈抗议】

针对美国检方质控华为“银行欺诈”和“违反制裁令”一案,美国检方又突然要求取消华为首席辩护律师詹姆斯·科尔的辩护资格,华为公司表示,“我们没有看到任何支持(美国)政府取消科尔代理律师资格以及剥夺华为宪法权利的事实依据。华为将坚决反对(美国)政府的这项动议。”

【李洪元称其诉求只有任正非能解决,余承东表态转发《针对华为的黑公关狂欢》一文】

昨日,被拘251天的华为前员工李洪元表示,他的诉求只有见任总能解决,别人谁也没用!

另外,华为消费者业务CEO余承东在社交媒体转发《针对华为的黑公关狂欢》一文,对当前热议前员工事件表态,但是并未直接对该事件做出评论。该文称:最近华为遭遇了一些风波,从胡玲事件到这次的李洪元251事件,是非常典型的黑公关活动,而不是什么劳资纠纷的问题,而且是一次全网发起的黑公关活动。(经济观察报)

股权交易:

奇瑞在寒冬下的自救。

【青岛五道口144亿元入主奇瑞 将在青岛建整车厂】

12月4日,长江产权交易所披露,青岛五道口新能源汽车产业基金企业(有限合伙)以增资总底价溢价1亿元,即144亿元中标,持有奇瑞汽车18.5185%和奇瑞控股30.99%的股权。意味着历时将近两年,奇瑞汽车及其控股股东奇瑞控股增资扩股项目最终完成。

青岛市即墨区是青岛五道口的重要基石投资者。奇瑞汽车会在青岛即墨区落户一家整车厂,新能源物流车项目是选项之一。(财新)

【宝能系将成南宁百货第一大股东 上市公司控制权或生变】

不知不觉中,“宝能系”有望一跃成为南宁百货第一大股东。阿里拍卖网站发布的信息显示,昨日上午,对2291.23万股南宁百货股份的公开拍卖活动完成,南宁市富天投资成功竞得这部分股权。富天投资现为南宁百货第二大股东。倘若这2291.23万股股份顺利过户,富天投资的持股比例将超越国资股东,晋升为南宁百货第一大股东。富天投资属于姚振华旗下的“宝能系”。(每经网)

【世纪金花6400万被收购!西安百货三巨头全部易主】

12月2日,香港上市公司世纪金花发布公告称,第一大股东向曲江金控转让所持3.36亿股(占上市公司总股本29.24%),合计报价7136.8074万港元,合人民币6422万元。这是“曲江系”收购上市公司人人乐超市之后的又一次布局。曲江金控是西安曲江新区管委会的旗下企业。至此西安本土三大百货巨头民生百货、世纪金花、开元商城“全军覆没”。

股民追问“压力大不大”?

【大动作!神州信息砸15亿抄底做“股神”】

12月3日,神州信息公告称,神州信息的董事会临时会议审议通过了自有资金进行证券投资的议案,公司拟使用15亿元自有资金进行证券投资。更值得玩味的是,同一天,这家市值才120亿的公司还打算提供不超过175.6亿元的担保额度(中国基金报)

都是我们的青春啊。

【音悦台被传疑似倒闭:官网访问故障App数据异常】

4日,据多名微博娱乐博主和网友称,音悦台官网出现访问故障,目前仅首页和部分页面可以访问,视频也无法播放和搜索,评论消失,App数据异常,已从App Store下架。

音悦台创立于2009年,是一家主打高清音乐MV分享的网站及手机应用。此前已有多种迹象显示音悦台麻烦缠身。5月,多名自称音悦台前员工的网友发博表示被欠薪,少则四五月,多则长达十多月。11月底,音悦台大多数官方微博账号被卖。

【熊猫前员工谈王思聪:离职补偿是他给掏的,他把精力全放公司可能不会这样】

近期王思聪因熊猫欠债,接连收到限制消费令还被冻结财产。前熊猫TV员工表示,原本以为王思聪是花花公子,其实他是能吃苦的人,搭建展台会亲自去指导,离职时的补偿也是他自掏腰包出的。也有员工认为,如果他能把所有精力放在公司,可能就不会是这样结果。

【新希望:拟89.52亿元建设9个生猪养殖项目】

新希望4日晚间公告,公司决定继续加大在生猪养殖业务的投资力度,建设9个生猪养殖项目,项目总投资额为89.52亿元。

华为5G芯片最大的竞争对手来了?

【高通连发两款5G芯片,暗讽华为不是真5G】

12月4日高通在2019骁龙技术峰会上正式发布骁龙765/765G、865芯片。高通指出,只有支持Sub-6GHz和毫米波双频段的5G基带才是真5G。此前,华为余承东曾多次表示支SA/NSA双组网模式的5G才是真5G。同时,小米副董事长林斌宣布小米10将首发2020年度旗舰骁龙865芯片。

把目光转向海外

【日本国会通过!日美贸易协定明年1月1日正式生效】

日本参议院全体会议投票通过日美贸易协定,这意味着该协定将于明年1月1日起正式生效,其中,美国农产品进入日本市场的门槛将显著降低。预计有价值72亿美元的美国农产品将从中受益,这些产品的关税最终将降至与跨太平洋伙伴关系协定同等的水平。(21世纪经济报道)

【高通:将就韩8.73亿美元反垄断罚款上诉到最高法院】

高通公司表示,将把首尔高等法院在周三的判决上诉到最高法院。早前,首尔高等法院作出判决,维持对高通处以创纪录8.73亿美元反垄断罚款的判决,原因是高通在专利授权和基带芯片销售相关方面存在不公平商业做法。(凤凰网科技)

【全球电信业最受瞩目的女性:诺基亚64岁董事将接任董事长】

12月4日,电信设备制造商诺基亚宣布计划任命公司前网络业务负责人Sari Baldauf成为董事长,接替现任董事长Risto Siilasmaa。路透社称,现年64岁的Sari Baldauf就任诺基亚董事长后,将会是全球电信产业最受瞩目的女性管理者,她将肩负重任:在5G时代追赶竞争对手华为和爱立信。(澎湃新闻)

接下来邀请您继续阅读与你相约在每周四的~~

【大企之道】

来了解管理企业应该具备哪些独特智慧

员工凭什么忠诚?

企业的竞争说到底是人才的竞争,如何留住人才,提高员工的忠诚度,是每个管理者应该深思的问题。员工凭什么忠诚?就凭这8点。

1.薪资待遇是支撑为什么要跳槽,一多半原因都是因为薪资待遇与自己的期望有差距。没有相应的薪资待遇,所谓的忠诚度总归是一句空话!想要员工忠诚,那么必须从员工的角度出发,切实关注员工的利益。

2.企业对员工的尊重是前提企业对员工的尊重,和人与人之间的尊重是一样的,企业轻视甚至无视员工,那就别怪员工敷衍甚至对抗。维系雇佣关系的不仅仅是利益交换,获得尊重,满足精神层面的需求,是激发员工积极性和责任感的关键。

3.领导的肯定是动力每个人都渴望被领导赏识与重用。工作表现得很优秀,是员工的职责所在,但作为公司领导,请你一定要肯定他们的优秀,毕竟人心都是需要呵护与维持的,一旦冷了想再暖回来就太难了。

4.发展空间是长远动力广阔的发展空间,对提升员工忠诚度大有裨益,如果企业具备良好的发展前景,能够给予员工现阶段和不久的将来有更广阔的发展空间、更适合的发展平台,那么员工对该企业的忠诚度会大大提升。

5.管理者的魅力是催化剂古今中外,所有的团队文化都离不开团队负责人的个人魅力和精神领袖影响。管理者是一个团队的核心灵魂人物,员工是以管理者作为标杆和榜样的,团队管理者的个人魅力就决定了员工忠诚度。

6.有效的沟通是提升员工忠诚的强化剂领导经常跟骨干人员座谈交流,给予员工关心、指导,员工内部也经常聚会交流,了解彼此之后方便工作中更有效的沟通。员工之间的氛围融洽了,团队的凝聚力与向心力就上来了。

7.给员工归属感,不把员工当外人有些企业尤其是私企,制度、行为都有着明显的家族制痕迹,把员工看成外人。对外来员工没有真正信任感,四处提防,对日常工作授责不授权,只有处罚没有奖励,把员工看成工具。于是员工没了归属感,对企业的忠诚度也就无从谈起了。

8.打造诚信的企业文化诚信是相互的,很多企业一谈到诚信,只讲员工对公司的忠诚,企业根本不反省自己对员工对其他合作伙伴是否诚信。员工对企业的忠诚度是员工应尽的义务,而企业言而有信、坦诚对待员工也是责无旁贷。

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