商界早知道丨中小房企再掀赴港上市潮
商界新媒体 2019-11-07 07:22:52

早知道,最有料!

今天是11月7号,

我们用最新鲜的商业资讯向您问好!

该起床听新闻啦~~今天有哪些重要新闻你需要了解一下呢,我们一起来看看!

政策竟然来了个360度转变:

【重磅调整:发改委“淘汰产业”删除“虚拟货币挖矿”】

11月6日上午,中国政府网发布《产业结构调整指导目录(2019年本)》。在第一次征求意见稿中、处于淘汰产业的的“虚拟货币挖矿”,竟然删除了!

此前,中国政府对于挖矿而言,并没有公开反对,但内部亦下达多个文件。2018年1月2日,互金整治办下发文件,要求各地引导辖内企业有序退出“挖矿”业务。此次发改委征求意见稿,将其列为淘汰产业后,各地更是开始清除矿场。(吴说区块链)

区块链技术热度方兴,深圳已经成功将该技术应用于网贷机构良性退出工作中:

【深圳:率先全国应用区块链推出网贷机构良性退出统一投票系统】

记者昨日从深圳地方金融监管局获悉,今年上半年,深圳在全国率先推出以区块链技术为核心的P2P网贷机构良性退出统一投票表决系统,至今已在全市20家网贷机构投入应用,导入出借人8万余人,待收本金102亿余元。(深圳特区报)

这个时候选择上市最主要的动力还是融资,毕竟房地产企业缺钱地球人已经都知道了:

【中小房企再掀赴港上市潮】

据不完全统计,截至目前,2019年成功赴港上市的内地房企有5家,还有6家房企正在排队等候审核。但今年上市房企发行价普遍不够理想,平均发行价格较去年下降逾3成。

大家的爱心不该这样被透支:

【全国首例!男子筹款未用于治病被判全额返还并付利息】

11月6日,全国首例网络个人大病求助案一审宣判,涉案人莫先生被判返还筹款15万余元。据悉,2018年4月15日他在“水滴筹”发起筹款,同年7月23日其子因病去世。“水滴筹”平台收到举报,称其并未将筹项全部用于治疗。同时,他申请救助时隐瞒了他与妻子名下的财产信息,其行为违背了与平台方以及捐赠人的约定。(新京报)

罗永浩真不愧是“风口杀手”:

【社交平台个人推销电子烟需清理 9家平台被约谈】

政府监管部门对9家相关企业进行了约谈,部分网络平台企业承认,目前依然可以搜索到电子烟产品,电子烟的销售没有受到太大影响。监管部门提出了具体要求:搜索引擎除了清理和屏蔽含有涉及电子烟的关键词搜索,还要求清理自然搜索结果下电子烟销售的网站链接。而社交平台上个人账户的推销行为也将被视为广告,同样要清理。

一个APP可以走遍全中国:

【新能源汽车充电设施将实现全国一张网】

从国家电网了解到,全国统一的新能源汽车充电服务网络基本建成。今后,新能源汽车车主可以通过国家电网联行平台APP对分布在各地的超过40万个充电桩进行统一查询、导航、充电和支付。

接下来看公司方面新闻。

涨价可以,串通不行!

【部分快递企业涉嫌协同涨价 浙江市监“双11”前召开告诫会】

“双11”前夕,针对部分快递企业9月起较大幅度提价,浙江省市场监督管理局11月6日召开快递业涉嫌垄断行为告诫会。浙江省市场监管局在会上通报了部分快递企业存在的协同涨价、限定交易等涉嫌垄断的违法行为。据悉,9月以来,圆通、中通、申通、百世汇通、韵达等先后较大幅度涨价,首重由2.6元/公斤涨至4元/公斤,续重由1~2元/公斤涨至4元/公斤。(澎湃)

在科创板宣布启动至今一周年之际,我们来看看做出了哪些成绩?

【科创板一周年成绩单:46家公司募资总额593亿元!】

去年的11月5日第一届进博会上,科创板正式提出。从今年7月22日科创板开市以来,加上昨天最新上市的5家公司,科创板的上市公司已经有46家,这46家公司募资总额593亿元。根据2019年动态市盈率看,市盈率中位数约在35倍。从行业分布看,科创板上市企业聚焦新一代信息技术、生物医药、高端装备制造、新材料、节能环保及新能源等战略性新兴产业。

上海的朋友怎么这么幸福!

【乐高乐园上海度假区要来了!】

第二届中国国际进口博览会举办期间,丹麦乐高品牌集团正式宣布全球家庭娱乐主题乐园度假区—乐高乐园主题度假区选址上海市金山区,计划2023年建成开园。

滴滴这一区别性政策显然是为了保护女性,但它也引起了广大网友的不满,认为这一条政策也限制了女性夜间出行。滴滴:我太难了。

【滴滴回应“顺风车限制女性夜间出行”:只是试运行方案】

滴滴昨日宣布,于11月20日起在哈尔滨、太原、北京、南通等7个城市陆续试运营顺风车业务。滴滴也对顺风车的服务时间进行了限制,只提供5:00-23:00、市内中短途(50公里以内)的服务。其中女性用户的服务时间为5:00-20:00。针对滴滴顺风车方案中女性用户使用时间的争议,滴滴回应称,目前公布的是顺风车小范围试运行方案,未来正式上线的方案将根据社会各方的意见反馈持续不断完善。

“双11”电商购物节还未至,围绕商户和消费者购物场景的消费金融已迎来千亿元规模的大爆发,吸引了有电商基因的多家金融科技公司蚂蚁金服、京东金融、苏宁金融等加速入局:

【支付宝花呗取消账号限制,一个用户最多可开3个花呗】

支付宝花呗日前已经取消了账号限制,新增支持“多个账户开通花呗”的功能。蚂蚁金服客服表示,为满足用户需求,在当前完成实名认证情况下,一个身份证最多可开通3个花呗,实际能否开通,会由系统综合评估,请您以前台开通页面展示为准。

据了解,花呗多个账户开通的情况下,账户是分开管理的,即账户之间独立消费、分开还款。同样,新开的花呗额度与原有的花呗额度相互独立,互不影响。(IT之家)

这样的华为,让人怎能拒绝呢?

【华为:2018年对欧洲GDP的贡献为128亿欧元】

华为方面表示,据牛津经济研究院的研究报告,2018年,华为在欧洲的经营活动为欧洲创造了128亿欧元的经济收益,直接或通过其供应链支撑了16.97万个工作岗位。2018年,华为对欧洲GDP的直接贡献为25亿欧元,是2014年的两倍多。同一时期,华为支撑的就业的年均增长率为13%,带来的税收的年均增长率17%。

继熊猫直播陷入欠薪裁员倒闭风波后,北京普思资本董事长、万达集团董事王思聪又一次被推到了风口上,这一回,孙宇晨称要帮王思聪还债,不知道王思聪会作何感想,目前王思聪还未进行回应。

【王思聪欠款1.5亿成被执行人,孙宇晨称考虑帮他还钱】

王思聪欠款约1.5亿元成为被执行人的消息引发广泛关注,昨日,人民法院报微博辟谣称,王思聪未被法院采取限制高消费,也未被纳入失信执行人名单。律师表示,目前应是执行程序刚刚启动,处于刚刚立案阶段。但是,如果“被执行人”的财产不够执行的话,而且有财产不用于执行,才可能被列为失信名单。

紧接着,前脚声援了罗永浩,想要第一次“卖艺”机会的孙宇晨这回又坐不住了,其在微博上表示,考虑帮王思聪把债还了,称创业者都不容易,互相多体谅。值得一提的是,孙宇晨和王思聪两人此前曾有过一些“过节”,这也是为何孙宇晨微博中表示,“过去的事情就过去了”。今年6月,孙宇晨拍下天价巴菲特午餐,曾被王思聪狂怼。

A股上市前夕,浙商银行或迎来重要的股权变动:

【安邦系又有大动作:70亿大甩卖,一次性清仓浙商银行!】

还未享受到浙商银行A股上市红利,作为浙商银行第二大股东的安邦系重要成员——旅行者汽车集团拟转让其持有的浙商银行全部股份, 挂牌价近68.7亿元。目前,安邦系仍在“瘦身路”上不断前行,近两个月安邦财险在二级市场减持了所持的全部招商银行1.65%股份,套现金额将近140亿元。

最后看几则海外消息。

国内的网络运营商们请引以为戒:

【美国电信巨头因“无限”流量套餐降速被罚6000万美元】

美国联邦贸易委员会(FTC)周二表示,电信巨头AT&T将支付6000万美元,以了结有关其误导数以百万计的智能手机用户,让他们购买“无限”数据计划,而实际上超过一定额度就会降速的指控。FTC称,在用户一个月内只使用了2G流量的情况下,AT&T就开始给他们降速。(新浪财经)

法国奢侈品巨头路威酩轩(LVMH)的股价自10月初以来一直炙手可热:

【仅多1亿美金!LV老板身价再超盖茨,成世界第二大富豪】

11月6日,据福布斯实时富豪榜,LV母公司LVMH老板伯纳德·阿诺特再超比尔盖茨,成为全球第二大富豪,净资产为1070亿美元,仅比盖茨的1069亿美元多出1亿美元。与全球首富贝佐斯相比,阿诺特差了52亿美元。在今年3月2019年全球富豪榜时,阿诺特排名第四,净资产为760亿美元,8个月时间身价涨了310亿美金。

对大众汽车来说这绝对是载入史册的日子,这座曾经是大众燃油车时代最具代表性的工厂,将彻底转型为纯电动车工厂了,对于整个德国汽车工业来说,都是一个新时代的开启:

【大众改造欧洲工厂投产电动汽车】

据《日本经济新闻》网站报道,大众为了将茨维考工厂改为电动汽车专用工厂投入了12亿欧元。大众将以9月发布、价格降至柴油车水平的“ID.3”为开端,生产包括奥迪等在内的多个品牌的电动汽车。报道称,该工厂将于2020年6月停止生产“高尔夫”等车型。大众把年产30万辆规模的大型工厂从100%生产汽油和柴油车改为100%生产电动汽车,这在世界范围内没有先例。(参考消息)

接下来邀请您继续阅读与你相约在每周四的~~

【大企之道】

来了解管理企业应该具备哪些独特智慧

【职业倦怠蔓延,管理者如何控局?】

倦怠如同职场病毒,不仅影响“发病者”本身的状态,还具有传染性,若未能有效预防和及时干预,可能会蔓延至整个团队。

职业倦怠,是指个人对工作产生的一种持久性的情绪衰竭、热情下降的消极情绪和反应。倦怠表象的背后,有来自于社会、家庭、工作场所和员工自身的诸多诱因。以工作场所为例,工作目标、工作方式和工作内容都可能成为引发员工倦怠的导火索。

针对以上由工作场景诱发的倦怠特点,管理者可以从组织、主管、同事和当事人本身四个维度进行预防和改善。

为目标赋予指标背后的意义

“赋予意义”能增强员工达成目标的意愿, 但如果没有落地于脚踏实地的行动,“赋予意义” 只是一句口号而已。管理者不能简单地将目标丢给员工,喊几句口号、拍拍肩膀了事。

在执行层面, 管理者需要协助员工将“结果性目标”分解为具体的“行动小目标”,以达到更具体的指导效果。

如果要激发员工的主观能动性,让为公司做事=为自己做事,管理者就必须考虑到员工的个性化需求,这样,工作目标才能和员工的“个人目标”有效结合。

提到个性化需求,你也许会想到升职、加薪,但很遗憾,在新时代员工的心目中, 这些只是冰山一角,过于强调工作之外的外部激励—也即“外驱力”,还会暗示员工:工作本无趣,所以你需要一些外部奖励来做“补偿”。

越来越多的人发现,工作本身就是动力来源,人们在工作的过程中体验愉悦、成长和成就感,这种动力称之为“内驱力”。

适当授权以增加自主掌控感

有目标和驱动力,接下来就要开始行动了。

针对不同能力和特点的员工,管理者跟进的方式也需要有差别。管理者可以有意识地引导员工持续专精,在工作中持续创新、保持激情。

具体的做法有:在组织内外(内部为佳)寻找类似的“岗位英雄”, 将他们的故事提炼、宣传,或是组织类似的竞赛活动,同时,有意识地鼓励每一次工作上的细微改进等。

管理者的注意力就是风向标,持之以恒, 形成内部“专精”文化,有利于团队职业倦怠的预防和缓解。

优秀的管理者善于以发展的眼光看问题,如果员工表现得比以前更加主动、有责任心、勤奋等等,就及时反馈,表达认可。反之,如果员工表现不如从前或预期,也及时反馈,让员工知道努力的方向。

以上就是今天早报的全部内容啦,想接收更多精彩资讯和优质文章,请扫描下方“商界二维码”,识别后关注我们!每个工作日,我们不见不散。

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