“996”的工作模式，究竟是剥削，还是福报？

“996”已成为2019年上半年炸开锅的话题。早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天，这就是引发争议的“996”工作制。

“996”工作制是员工风雨过后的彩虹，还是领导口里的糖衣炮弹？对于大部分工薪阶层，长期的“996”工作制是一种剥削；而对于部分老板而言，这样的工作方式是员工对公司最直接的支持，也是员工对自身发展最直接的承诺。

事情发生在3月份，有程序员在世界级的代码仓库Github上建立项目，名为“996.ICU”（工作“996”、生病ICU），以此表达对“996”工作制的不满。短短几天内，该项目获得大量程序员的关注和支持。

随后，互联网巨头纷纷对“996”工作制作出反应，一时间“996”被推上风口浪尖。马云先发声，称“996”是福报。而后再次针对“996”又发表观点：“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’。但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的”。

刘强东也在朋友圈表示，“混日子的人不是我兄弟”。当当创始人李国庆则挑起了反对“996”的大旗，他认为，“管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。”

作为企业老板，一方面认为，“996”可以诠释员工施展个人才华与意志力；另一方面，出现这样的现象很大一部分是管理层自身的失误。

对于这个话题，有人支持，有人反对，这很正常。总体看来，反对的人较多，支持的人较少数。

理由很简单，工薪阶层的人口占大多数，养家糊口是出门工作最主要、最直接的目的。其实很明显，没有一个人支持或强迫每天必须无休止的工作，包括企业老板。休息是为了更好地工作，老板更清楚员工能为企业带来多大价值。工作不是看你有多努力，花的时间有多少，而是看你的效率有多高。

这就说明，好的工作状态需要有一个健康的身体和充足的睡眠，否则工作中精力不足，还哪来对工作的激情，只会为双方带来损耗。

美国经济学家罗宾斯的理论提出：“人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。”对待工作有激情才会让一个人积极主动、认真负责地去完成工作，相反只会敷衍了事。工作没有激情、没有创造力，工作中的创新将随时间消失。

现行“965”的工作制度中，能保持5~6个小时高度集中、高效率工作状态的员工都不常见，如果强行“996”，那么本来属于高效工作的员工，也不可避免地成为低效率人群。

“996”话题的火热也预示着社会竞争和压力只会递增，仿佛每天晚上能坐在沙发看电视的都是50、60后的人。尽管现在的生活越来越智能化，好似节约了时间成本，但真正研究智能产品的人却花费更多时间。程序员们每天面对代码，企业家想着如何解决痛点，最终用户体验上升了，时间却越来越不够用了。

与其谈“996”，倒不如聊聊如何提高工作效率，不仅能使员工缩短工作时间、增加收入，还能使企业提高经济效益。