从这些硅谷的成功女性身上,我学到了这五件事
Julian Guthrie 2019-05-07 13:45:10

《阿尔法女孩:这些女性新秀在硅谷男性文化中做成了一生难求的好交易》讲述了四位硅谷女性的故事,她们在硅谷由男性主导的残酷风投界成为了明星,她们投资并支持建立了我们这个时代最重要的一些公司。

这四位阿尔法女孩分别是MJ·埃尔默尔,她是美国一家风投公司最早的一批女性合伙人;马格达莱纳·耶希尔,持续创业家、早期电商大师,Salesforce的创始投资人;索尼娅·柏金斯,她的投资让互联网更安全、更快捷;赛瑞西亚·格武,她从风投公司Accel Partners的基层做起,现在是Aspect Ventures的联合创始人,也是非盈利组织All Raise的创始团队成员。

我一直关注这些女性,看她们如何在工作、家庭、离婚、癌症以及人生其他许许多多事情中披荆斩棘。她们遭遇过挫折和背叛,但却找到了成功的方法,成为变革的代言人。

从阿尔法女孩的故事中,我们为职业女性总结了五条建议:

1. 你的家人不是每时每刻都需要你。

马格达莱纳·耶希尔是Salesforce第一位来自公司外部的投资者及董事会成员,该公司在网络泡沫破灭期间几乎耗尽资金,马格达莱纳帮助拯救了这家公司。但是,当Salesforce2004年6月23日上市时,马格达莱纳却没有到场。

她儿子病了,所以她待在家里。后来她后悔那天把自己的需求放在了一边。即使没有她,儿子也会好起来;当时可以让其他人帮忙。

Salesforce的创始人马克·贝尼奥夫在纽交所敲钟时,在那个历史性时刻,她本应该站在他旁边。她本应该在场,为这个在她的支持下焕发新生的公司庆祝。就像一个人出生一样,一个公司的IPO只有一次。

马格达莱纳后来告诉自己:当时的决定大错特错。没有一个心智正常的人会做出像她一样的决定。

2. 幽默创造奇迹。

《阿尔法女孩》中的女主人翁用幽默来平衡男性的力量。MJ·埃尔默尔28岁时,已经是硅谷IVP公司的合伙人了,有一次她需要解雇一位年龄比她大一倍的男性创始人。这位创业者的公司业绩不佳,MJ还了解到他和手下一名员工有染。她召集了会议,细数了这位创业者身上种种根深蒂固的问题,然后告诉他:“你被解雇了。”

他愤怒地看着她,说:“我不接受被一个女人解雇!”

MJ向右看看。又向左边看看。之后看了看身后。然后她微笑着说:“好吧,我在这里看不到有其他人,你能看见吗?你被解雇了。”

MJ用幽默缓和了当时可能升级的紧张局势。她巧妙地开除了这个男性创始人,给她的男同事留下了深刻的印象:无论如何,这都是一场女性的胜利。对于这些人来说,MJ的决断代表了所有女性在这种情况下的应对之策。

3.不要置身事外

社交在硅谷很重要,而即使在今天,硅谷92%的风险投资合伙人都是男性。女性需要找到一种与人建立联系和关系的方式。被人喜欢是一种财富。

索尼娅·柏金斯受邀去太阳谷参加银行界某次社交活动时,她才二十来岁,刚被任命为门罗风投(Menlo Ventures)的新合伙人,这场活动是由蒙哥马利证券公司(Montgomery Securities)及托马斯·维塞尔合伙公司(Thomas Weisel Partners)的创始人托马斯·维塞尔举办的。除了以妻子或女友等身份出席活动的女眷外,索尼娅是少数几个受到邀请的女性之一。

那天,她正在小屋里吃午餐时,维塞尔走到她身边宣布:“索尼娅,我把你加进去了——你要参加比赛。”当天下午要举行一场高山滑雪比赛。

索尼娅之前的人生中一共只滑过十几次雪,她很快就站到了陡峭冰冷的山坡上,感觉就像圣诞怪杰格林奇的狗麦克斯一样,看着白雪覆盖的悬崖,内心十分肯定不会有什么好结果。

她的竞争对手包括前奥林匹克滑雪运动员以及前海豹突击队员,维塞尔喜欢招募这一类的人转行当银行家。轮到索尼娅时,她从山上滑下,速度不快却专注而稳定。等她成功着陆时,维塞尔给她竖了个大拇指。那天晚上吃饭时,索尼娅得到了餐厅里最令人垂涎的座位,这是每一个有上进心的银行家都希望得到的座位——挨着维塞尔坐。

正如索尼娅所说:“如果你不参加比赛,你永远无法获胜。”

4.弄清楚更衣室谈话都说了些什么

赛瑞西亚·格武早就明白,在男性主导的行业里,女性至少需要一个男性盟友和她通气,看看其他男的都在说些什么。

一天,赛瑞西亚正在她Accel Partners的办公室里工作,风投界同行吉姆·戈茨走了进来,关上门,告诉她,硅谷里有人暗示赛瑞西亚的一些交易是靠调情或和别人上床拿到的。赛瑞西亚之前也听过这样的谣言。

周围都是野心勃勃的人,所以总会有各种各样的流言蜚语。

她出去和创业者吃了顿饭,会有谣言出现。她去参加个会议,也能听到谣言。用她的话说,哪怕她“怀着孕步态蹒跚”,都有人造谣。她用一个词来描写这种荒谬的谣言:杀人的(manslaying)。

她觉得,有些男性试图贬低抹煞她的成就。

她已经在高科技行业呆了很长时间了,知道成功的女性扰乱了原有的男性统治。最后,赛瑞西亚意识到这种造谣的行为是那些男性的心理问题。她不会让那些没有安全感的造谣者阻碍自己签下大交易。她很高兴有吉姆·戈茨这么一个人,能告诉她周围发生的好人好事、坏人坏事和丑人丑事。

5.不要让对方无法发挥潜能

世界各国的女性都承担着更多的煮饭、打扫卫生和照顾家人的工作。全职女性和她们同样全职工作的配偶相比,做的家务更多。这背后原因有很多,女性有时会认为,把这些活干了比开口请伴侣或配偶帮忙更容易,而给自己造成了损害。

MJ·埃尔默尔觉得她作为风险投资者的工作得到了丈夫的支持,但却没有在家里得到支持。MJ的丈夫也是风投工作者,但在家里,做晚饭、催孩子们洗澡、检查作业、给孩子们读睡前读物的都是MJ。她的丈夫从没提出过要帮忙做家务。但是MJ意识到了一个重要问题:她也没有开口请他帮忙。也就是说,她做的工作超出了预期,却没有让丈夫充分发挥潜能。

MJ建议女性一开始就要和伴侣谈谈家务分工的问题,谈谈自己的期望和想法。“不要成为殉道者。”她说,“不要陷入假定的性别角色里。”

朱丽安·古特里是《阿尔法女孩:这些女性新秀在硅谷男性文化中做成了一生难求的好交易》一书的作者。

本文来源于财富中文网,作者:Julian Guthrie,译者:Agatha

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