最近有这样一条令人唏嘘的新闻：

陕西铜川新区警方破获了一起破坏企业生产设备的案件，犯罪嫌疑人是厂里一个有着10年工龄的老员工。

当时，这位老员工已经连续加班13个小时，由于身体不适想要请假，不仅没被批准，还被要求通宵加班。

他一气之下，毁坏了一台价值360万元的设备，想要制造意外的假象放假休息，没想到却铸成大错，现在已被警方逮捕。

本来老板同意放假就能解决的事情，却弄到如此田地，你说不让人觉得可惜吗？

10年老员工加班13小时

请假遭拒后毁坏360万设备

10月16日晚上8点，陕西省铜川市工业园区一印刷厂向警方报案，称有不法分子在厂里搞破坏，民警随即赶到现场。

据办案民警介绍，一套价值360万的设备的核心部件被人为损坏，损坏部件已完全无法使用，维修费用6万元。

民警调取了印刷厂当时周围的监控视频，发现案发时候并没有外人进入厂子，于是断定是内部人员所为。

根据调查，案发时只有负责管理这台机器的机长冯某在车间里，于是警方断定冯某有重大作案嫌疑，并将其抓获。

在审讯中，冯某对自己破坏印刷设备的犯罪事实供认不讳：

原来，冯某是厂里有着10年工龄的老员工，案发前他已经连续上班13个小时，当时身体不舒服想请假休息，但是没有获得老板批准。

老板还说，让他通宵加班。

冯某觉得工作压力太大，就想出了一个办法：人为制造设备故障，这样就能放假回家了。

他说：

“当时就想搞一个意外，螺丝掉进去夹在里面让机器停下来，我就可以不用上班休息了。”

没想到，这番“小聪明”并没奏效，老板看到机器的状况后觉得不对劲，于是报警，最后真相大白。

目前，冯某已经被检察机关批捕，对于自己的所作所为，冯某非常后悔：

“我想对我老板说对不起我错了，不应该破坏设备，出去好好做人。”

员工有错该受罚

但老板也请好好反省

消息传出后，不少网友都表达了对冯某的同情，他们的观点很一致：

连续加班13个小时，员工身体不舒服不让请假，还让其通宵加班，老板的所作所为也很不妥。

网友A：

“印刷厂本来就是很脏很累的工作，又是有毒的工作，为啥请假都不让批。”

网友B：

领导水平有限，眼界低到不行，跟了10年的老员工也毫不留情，以后还有谁敢跟着他吗？

网友C：

老板心里该后悔了：当时给放了假多好！

有同样从事印刷行业的网友，分享了自己的经历：

“纸箱厂确实累，特别是开机的，一个星期至少要上六天半班，12小时制，节假日都要剥削，一直要看着机器，如果出现了一点小错误，生产后不及格还要罚钱，一晚上提心吊胆，累得很！而且工资也低，像这种后印的纸箱机机长一个月才4500到5000元。”

可以说，冯某的做法，引起了不少打工仔的共鸣，他们拿着微薄的工资，一天十几个小时做着最累最苦的工作，却不被人尊重。

冯某一个月只赚4000元，连续加班十几个小时，身体不舒服也不能休息，用一个网友的话来说：

“难道老板就可以当工人不是人吗？”

当然，冯某哪怕再怎么辛苦，也不能做出违法的事情，他也将面临刑事处罚，这也算得到了应有的惩罚。

不过，在这一次事件上，老板也需要好好反省一下：

任务真的有这么紧急吗?紧急到让一个员工连续上班13个小时之后，还要让他继续通宵加班?

员工连续加班，厂里有什么补贴吗？

为什么员工休息机制如此不合理，让一个员工去休息，真的有这么难吗？

真正聪明的公司

都懂得善待员工

电影《天下无贼》曾说：“21世纪什么最贵，人才！”

在中国，靠卖力气赚钱的时代已经过去，现在是比拼智慧、创意和眼界的时代。

所以，无论对哪一家公司而言，最宝贵的资源就是优秀的员工。真正有眼光的公司，都会用心服务员工。

阿里：

想买房?阿里的iHome计划可以给员工提供30万无息贷款，房子首付不用愁了。

要生孩子?男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假，哺乳期还可以每天提前半小时下班。

员工生病了?“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金;“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会获得3-5万元的特困援助金。

此外，阿里巴巴总部大楼占地15万平方米，容纳约9000多名员工，内部如同社区，各种图书馆、食堂、健身房、体育馆等生活娱乐设施一应俱全。

腾讯：

去年年底，腾讯位于深圳的全球新总部滨海大厦正式启用。

这座大厦，不仅环境一流，还有众多休闲设施，包括休闲区、健身房、篮球场、羽毛球场、攀岩墙，甚至还有一条300米长的室内环形跑道！

除此之外，如果你想买房，公司可以提供最高50万元的购房无息借款。

不买房，租房也有补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。

加班晚下班，10点后免费打车，还有370条班车线路接驳深圳1000多个站点，随你选择。

2016年11月11日，腾讯18周岁生日，每位在职员工都收到了300股腾讯股票，当时价值6万元，公司为此支出15亿元左右。

另外，腾讯还为在职员工和离职员工大发现金红包，金额在188-1888之间，总额约3000万！

没钱不要紧

老板尊重员工只需做到这3点

或许你会说，我们公司没有腾讯和阿里那么有钱，还怎么对员工好？

说实话，福利这回事，讲的是心意，而不是物质，最关键的是，老板有没有把员工当人？

花钱越多，员工感觉越好，这是自然的;如果没钱，就不需要有所表示了吗？

员工需要的，其实是一份关怀、一份尊重，关键不在于老板花了多少钱，而是老板有没有善待员工，给予他们应有的尊重。

一、能否尊重员工？

企业和员工是雇用关系，更是平等关系，你给我工钱，我给你打工，又不是卖身当奴才，大家没啥高低贵贱。

但总有一些企业，以“狼性”、“奉献”为名对员工进行剥削：

你不肯拿3000块钱“996”，就是怕吃苦;加班还要加班费，就是贪图享受;还想涨工资，更是想都别想。

所有事情都是真心换真心，你这么对待员工，还想员工努力奉献?做梦!

二、能否理解他们的家庭压力？

每一个员工，背后都肩负着至少一个家庭的压力，有了家庭，自然有来自家庭的各种突发事件。

员工孩子生病了，是否能请假?六一儿童节，能否让员工放假陪陪孩子？

家庭是员工最后的港湾，作为一个老板，如果你也能理解这一点，那你才是一个出色的老板。

三、是否主动满足员工的需要？

很多老板会说，员工的需求不就是多赚钱吗?我可满足不了！

非也非也，员工有很多隐性需求，看你怎么满足。

每天加班，腰酸背痛，公司是否能提供健身、体检等福利？

加班十几个小时，是否有调休制度，让他们好好休息？

以上这三点，都不需要老板砸多少钱，但需要老板有一颗善待员工的心。

想让员工卖命

少谈情怀多谈钱！

现在再说回冯某的这条新闻，可以发现，这里面没有一个获利者，双方都是输家：

冯某因为自己的“小聪明”付出了代价，现在很有可能要坐牢，出狱后估计也没谁敢请他了；

老板因为一次错误的决定，不仅要花6万元维修，还少了一个得力助手。

况且，一个10年的老员工都遭受如此对待，其他员工心里到底怎么想？

我们不由得想：

如果老板尊重员工的需要，对员工好一点，同意员工请假，平时多关心一下员工，还会弄出这样的事情吗？

可惜，一切都没有如果了。

有心对待员工的老板，哪怕兜里钱不多，也尽量把每一分钱都用到实处，让每一个员工都能得到被尊重的感觉。

没心对待员工的老板，哪怕赚得盘满钵满，也不舍得多花点钱给员工，在他眼里，员工只是个棋子，没必要获得任何尊重。

心里没有员工的老板，能做长久就怪了！

还是那句话：想要员工卖命，少跟员工谈情怀。

你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼！