那个毕业3年得癌的人:能者多劳是最无耻的骗局
国馆 2018-11-13 06:50:00

01

毕业三年得癌

作家高思寒讲过自己身边的一个故事。

她一个朋友,前段时间,得了肝癌去世了。小姑娘还很年轻,才25岁,算起来,大学毕业也才3年。很年轻,婚都还没结,人就没了。

肝癌一般是老年病,年轻人比较少得,主要原因,就是生活作息不规律,吃饭不是按时,经常熬夜,然后压力大,情绪紧张。

而这些东西,几乎就是这位小姑娘日常的生活状态。

每天早上挤一个多小时地铁上班,到公司,就是一堆活儿,明明都做不完了,领导还要给她派活儿,有时候,同事一些活,也会给她干。

一开始,她没多说什么,多干点就多干点,成长也快,升职加薪速度,应该也会加快。所以小姑娘勤勤恳恳,每一分工作,都高质量完成,领导很满意。

满意的结果就是,领导越来越喜欢给她派活,理由很直接:“能者多劳嘛,你这么厉害,自然是应该多做一点嘛。”

小姑娘不知道怎么拒绝,而且这话听起来,好像是表扬,只好把活儿都担下来。

于是,饭也不吃,天天外卖,工作;熬夜,通宵是经常的事,工作。熬了两年多,终于把身体熬垮了。

而此时,那个对她说“能者多劳”的领导,除了来看望过一次之外,人影都没见到。

是这种无耻的表扬,成了压垮年轻人的稻草。

02

能者多劳,是最“无耻”的价值观

单纯说能者多劳,是一种很无耻的价值观。

为什么说它无耻,因为这不单单是欺负老实人,而且是实实在在,是欺负能力强的人,最终导致的结果是,人人平庸。

著名投资人任声讲过自己早年的一个故事。

大学刚毕业时,他去了一家广告公司,本身学这个专业,再加上喜欢,大学认真学,任声很快就在公司站稳了脚跟。

无论是老板,还是同事,都觉得这是个靠谱的小伙子。

于是很奇怪的现象出现了:老板有任务,第一时间交给他,拍拍他的肩膀:“我相信你是可以完成得很好的。”部门主管有任务,第一时间,找到的也是任声,原因大同小异:“我相信你可以完成得很好。”

在一开始,任声以为,这是公司在锻炼他,通过不断训练,能力可以得到快速提高,同时,升职加薪,也会快一点。

可是大半年一年后,任声的工资,确实涨了,但根本和他的付出不相当。所谓能者多劳,无非是多给他派任务的一个借口。

对于工作上很多事情,他开始能挡则挡,能避开就避开。“今天身体不舒服”、“最近谈恋爱了”、“这一块我不熟”都推开任务的借口。

“我尽量让自己开始变得平庸一点,如果一个人突出,而没有的收益,那干嘛突出,反正怎样都能拿到工资,当混则混。”

能者多劳的价值观下,所有人都会趋向于平庸。

对于优秀者来说,能者多劳这句话,是在逼你混日子。

03

能者多劳的本质,就是绝大多数平庸者,对精英的剥削。

“你能力强,这件事情就交给你去办了,我放心,能者多劳嘛。”——这是在工作能力上的剥削。

“你能力强,能不能帮我把那件事情办了,能者多劳嘛。”——这是在时间上的剥削。

任声说:“你给两位员工同样的工资,按照工作量来算,差不多,其中一位员工能力强,专注力强,专业技术强,能在5小时,就完成,另外一个员工需要10小时才能完成。如果你因此就认为前一位员工工作量不饱和,要多给他派任务,你这就是在剥削他另外3个小时的工作价值。”

如果用经济学术语,你能力强,因而要干更多活儿,你的剩余价值,就正在被剥削。

是的,不只有资本家会剥削工人的剩余价值,多数平庸者,也会剥削精英(能力强)的剩余价值。无论借口多美魅力,剥削,都是可耻的。

所以,当有人和你提“能者多劳”时,你应该要能意识到,这是在剥削你,并不是夸你。

04

能者多劳可以,但应该多得

职场也好,生意场也好,底层逻辑,都是商业。

商业的本质,是交易,你上班,是用自己的劳动力和知识换取财富。

按照商业逻辑,并不是说能者多劳不可以,可以,能者多劳,但更应该多得。一个人如果已经把本职工作做好,你想让他干更多活,严格来说,这都属于额外任务,都应该获得额外报酬。

这种报酬,可以是金钱,可以是更多机会,可以是升职。

我们都知道华为加班很辛苦,每天加班到十一二点,是正常的,但为什么华为人这么苦这么累,却都非常喜欢这个组织呢?

一份猎头公司的报告说,华为的人才组织架构非常稳定,员工凝聚力也很强,你很难挖走华为的员工。

为什么?

说起来,其实很直白,因为钱,华为总裁任正非经常挂在嘴边的一句话是:“以奋斗者为本。”

简单来说,就是努力的人,能力强的人,愿意付出的人,要以这些人为本,该给钱给钱,该给职位给职位,不玩虚的。

2016年时,任正非签发了一份内部文件,要调整荣耀品牌手机单台提成奖金的方案,调整之后,意味着一位华为基层员工,季度奖金,也有可能达到近百万元。

2016年,华为的年终奖总额是,1500亿,意味着,你只要入职华为工作3年,就能拿到18万年终奖。

两则消息接连被曝光,任正非说了这么一句话:“钱给得多了,不是人才,也变成了人才。”

普通员工,努力,拿得到;能者——优秀员工,能拿得更多。

垃圾公司与好公司最大的差别,就在于,垃圾公司跟你说,能者多劳;好公司跟你说,能者多劳,但多劳多得。

05

务实一点,你去工作,不是为了寻找一个组织,然后把这个组织称之为“家”,并无私付出。

你去工作,是为了挣钱,获得报酬,实现工作价值同时,你能让自己和家人过上比较好的生活。

这一点,永远不会变。

所以,别再相信什么“能者多劳”的鬼话,也别说“能者多劳”的鬼话,别人对你说,是想要剥削你,你对别人说,是想要剥削别人。

还是务实一点,别和我谈梦想,谈情怀,嗯,谈钱就好。

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评论

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全部评论(1986)

白永学成公教育
白永学成公教育2018-11-13 10:09:44
那多少钱,干多少事!
澜翎雨忆
澜翎雨忆2018-11-13 09:20:22
看到后面觉得作者说的挺对的,以后要学会打太极了
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