作为一个90后，每次看到“你们90后为什么不讨好领导?”这种问题，都忍不住在心里呵呵笑。

之前微博有个热搜，实习生没接到周末加班的通知，领导找Ta聊过之后，还把聊天记录发到大群里讽刺Ta。

我的天哪!这是在上演新世纪的《包身工》吗?

幸好，这位实习生没让我失望，Ta犀利的回应也获得了大量网友的支持。

图片来源：豆瓣@早上为什么这么

但也有人表达了困惑，现在的90后实习生都这么强硬了吗?

该硬就得硬，在是否反抗“职场中年病”的投票中，84%的人选择了反抗。

对于到底讨不讨好领导这件事，我们年轻一代早就变了!

知友@小侯飞氘在《为何现在的90 后都不愿意讨好领导?》这一问题下有个35K的高赞回答：

有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。

直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了?

时间该花在刀刃上

对我而言，能不能升职加薪跟我工作做得好不好直接挂钩，与其花时间溜须拍马，还不如安安心心做事，等练就一身本事，还怕谁?

所以任何在上班期间虚度人生，下班后疯狂加班做给老板看的行为在我眼里就是疯了。

尤其加班不给钱还振振有词“为公司奉献”的那种，不好意思，我真的做不到“为爱发电”。

当然，我们也不是不能加班的“小公举”，只是在朝气蓬勃的20多岁，我们更希望把时间用在刀刃上。

在下班后，我也会去听直播课，看专业书，和其他82%的90后一样充电学习。

图为领英 《第一份工作职场观》报告

不过，我也承认，我们现在这么有底气，和我们生活压力不太重有关。

现在最大的90后还没到30岁。父母还年轻，即便有孩子也不会太大，还有很大一部分人没结婚，一人吃饱全家不饿。

在职场发展上仍有很大的试错空间，工作不满意大不了换一份从头来嘛。

到了中年，面对着父母、家庭和下一代的重担，以及自己不如之前的身体和机会，自然“刚”不起来。

趁年轻，我还是想做一个有原则的人，腰哪能随便弯呢?

像你这样的领导并不值得我讨好

尊敬一个人，其实和他是不是领导、是多大的领导都没关系。

如果他的学识、个人能力都让我佩服，那我愿意屁颠屁颠跟在他后面学习。

但如果他不值得尊敬，还要我装出那种“油然而生”的敬意，真是想想都油腻。

豆瓣9.2分的韩剧《未生》中，职场新人张百基不满领导总是安排琐碎的杂务给他，当面和领导提出了自己的质疑。

遇到不合理的局面，果断表达自己的需求，而不是忍气吞声。

图为《未生》截图

不然碰到一言难尽的领导，你越忍他，他就越变本加厉。

知友@青铜拂尘就有过这样的遭遇：

有一次我加班到晚上十点多，跟我一个办公室的领导临时去开会了，然后我就回去睡觉了。

第二天，他冲我发火：领导在开会，你怎么能下班?!你应该在办公室等着我开完会再走!

还有一次，我被领导喊到办公室语重心长谈了半天话，他声讨我的中心就是一个——我没有给楼梯间的一盆不知道是什么的植物浇水，导致它快要死掉了。

如果你告诉我“人在职场飘，难免要低头”，那我想说，妥协这条路最好走，但它只是选择之一。

知友@伍亦勤说：“我讨厌给人敬酒，为此还买了一辆车，每次聚餐都当司机。”

面对前辈鼓吹“不喝酒办不了业务”的“酒桌文化”，我们90后不仅不会妥协，还能机智应对。

我爹那会能分一套房，可现在呢?

知友@cniris说：

我爹那个年代。

讨好领导可以分一套房。

现在这个年代。

讨好领导领导让你多加班替他还房贷。

时代变了。

以前什么都要领导签字，领导能决定你的学历、住房，甚至调工作和职业规划，但在人才“市场化”的时代，职场流动性变大，领导能干预的越来越少。

现在，只要有能力，我可以在任何地方找到新工作。

甚至再退一步，我可以当自由职业者，为自己“打工”。

PayPal发布的《全球自由职业者调研报告》显示，千禧一代已经成为了中国自由职业者的主要人群。

今非昔比，领导们该看到自己已经不再拥有至高无上决定员工人生的权利，比起父辈视公司为第二个家的奉献关系，我们90后更愿意把公司当作盟友。

图为领英 《第一份工作职场观》报告

在同盟关系里，没有人会要求我单方面讨好老板，而是合作共赢，实现更大的价值。

不用讨好，平等沟通就行

也有人会说，现在年轻人不是不讨好领导，而是和领导搞好关系的手段高明，不停留在端茶倒水这种献殷勤的低级阶段。

和领导开黑打游戏，推荐好吃好玩的打卡地，和领导一起健身，互相传授诀窍，甚至和领导一起看“猫片”，用萌宠来拉拢感情……哪个不是在“讨好”领导?

但我认为，这并不是一种讨好。“讨好”这个词低声下气、委曲求全，我们这种分明是感情好!

我也有在国外工作的朋友，除了紧急情况，老板小心翼翼发过两次短信给他，平时放假期间，没人会谈工作。

在下属和领导的关系上，可能性明明多得很啊。

不仅如此，我们还在《第一份工作趋势洞察》报告里发现，90后当上CXO所需时长仅为80后的3/5，70后的1/2，大大超过了职场前辈。

图为领英《第一份工作趋势洞察》报告

其实我们一直在用行动诠释着“在现代企业里讨好领导的最好方式就是超额完成KPI。”

就是这么牛逼，怎么地吧。

写在最后

李诞在《奇葩说》里说：其实现实生活中没有那么多“站着把钱挣了”还是“跪着把钱挣了”的选择，大家都是商量着把钱赚了。

讨好来讨好去，创造了什么价值?还不如把工作做好，大家合作愉快，商量着就把钱挣了。磊磊落落，和和气气。