商界声音丨任正非:钱给多了,不是人才也变人才
Jinx 2018-09-25 17:39:37

“老板,能不能给加点工资?”

“这样,你家里有困难我表示很同情,但加薪是要整个公司的规则,所以,如果你家里有困难,那我觉得我可以个人给你些帮助。”

“那我只能换个老板。”

近年来,随着90后成为职场的主流,“情怀”已经成为老生常谈,“薪资”逐渐成为员工选择工作的主要原因。跟你谈钱的才是好老板,只谈理想的都是耍流氓。关于员工的薪资问题,商界大佬有话说:

马云:给高管加薪,不如给员工涨薪

在一次演讲中马云犀利地亮出了自己对员工涨薪的观点:给高管加薪,不如给员工涨薪!

“高管们加个3、5万,相较于已经起点相当高的百万年薪来说,大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元,将极大鼓舞士气。”短短几句话,说进了无数职场人的心坎。

出于在公司的重要地位,以及在公司占有更多的资源,大多数老板都会优先给公司的高管涨薪,降低普通员工的优先级,给高管吃肉,普通员工喝汤。所以,不是所有的老板,都有这样的底气,可以站出来说一句:“我要给那些基层员工涨工资”。但如果能有这样的价值观的公司,留人一定不会太难。

任正非:钱给多了,不是人才也成了人才

华为旗下微信公众号“心声社区”刊载了一篇任正非的内部讲话稿,任正非在演讲中表示,什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才。管理者不要自己赚了100块还不愿意给别人10块钱,当你失去一员干将时你也可能只能赚30块了。

董明珠:今年要再给员工涨薪10亿

格力电器董事长兼总裁董明珠在上海出席“创新设计助力新兴产业发展分会”时表示,自己成为网红主要是三个因素导致的,第一个原因是格力做手机引起的;第二是拒绝资本运作伤害制造业;第三,给格力员工造房子,每个员工分两房一厅,并表示今年还要给格力员工加薪10亿元。

史玉柱:给员工高工资时,实际成本是最低的

巨人网络集团董事长曾经说过,给员工高工资时,实际成本是最低的,公司是主动的。在人才面前,若你比其他竞争对手给出的工资高一截,一年之后你回过头来看,你所获得的利润远远高于你所付出的成本企业最高的成本不是给合格员工发高工资,而是还在给大量不合格员工发低工资。

王健林:在万达呆上10年光工龄工资就12000

王健林在万达学院开课的第一天,给员工们讲话称:“我们在全国首家启动工龄工资制度,去年调整一百块钱,就是对低收入,服务行业的员工,一百元一年就是1200元,相当于年年涨工资。你要是在万达呆上10年光工龄工资就12000元了,光这个福利很多公司就达不到,很多人在社会上混了10年工资也不就几千元。而且在这10年中工资肯定会涨的加上工资呆上10年在万达估计就几万块了一个月。”

刘强东:快递员的工资要比县长高

对待京东员工,刘强东总是称兄道弟,尽显仁义之心。此前,刘强东就高调表示,我们宿迁的快递员到手是6000元以上,我保证我们快递员的收入比县长高。此外,京东的员工医疗、教育、住房等福利也是人尽皆知,堪称中国好老板!

商界新媒体总结:商界大佬们都非常重视基层员工的收入,因为一个企业是由人组成的,士气是关键,只有把基层员工的情绪调动起来了,企业才会有活力,才能成为一个伟大的商业帝国。

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智者大成
智者大成2018-09-25 22:16:24
聪明的分钱对企业发展至关重要!
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