华为员工:工作3年,年薪50万,为什么要辞职?
小微舞 2018-07-01 10:35:00

我的一个大学同学,毕业就去了华为,干了几年就离职回武汉了。

后来问他为啥要从华为离职。毕竟呆了几年了,年薪几十万,股票啥的也有。

他说离职是因为一个很偶然的事情,有段时间加班特别猛 ,本来人就很瘦,整个人熬的有点虚脱,印堂发黑的那种。

有天晚上加完班,叫了一辆出租车,状态很萎靡,最后下车的时候司机说了一句话终身难忘。

小兄弟啊,这么年轻,毒品这东西最好还是别碰。

他说,那天听完这句话,脑子里只有一个念头:明天就必须要提离职,再也不能再这么干下去了。

说到华为,大家第一印象大概就是狼性,而狼是要吃肉的!

近几年,华为公司光是给应届毕业生开出的薪酬就是年薪14W到17W不等,最高到35W人民币年薪,加上分红,两三年过百万绰绰有余。

可以说,光是这些狼崽,在华为都是可以吃的极饱的。

有一句话是这么说的:人与人的差距,远远大于人与狗。

很多人毕业几年还在为生存努力奋斗,车房更不敢想,但同龄人已经年薪几十万,有了百万身价。

“为”所欲为?

1、有钱

有钱就可以为所欲为吗?不一定,但华为可以!

20年前,IBM收入800亿美金,华为是80亿人民币

20年后,IBM还是800亿美金,但华为已经是920亿美金了

2、人才

在高科技公司里,人才就是公司发展最重要的资源和助力。

这种鹤立鸡群的喂食方式,可以为这场人才争夺战抢得头筹的砝码。

只有源源不断的高素质人才输送,才能够保证人才梯队建设可以足够承担和适应公司各阶段的发展。

而且高薪会让人才乐于奉献,公司的归属感和凝聚力也会更强,同样因为高薪也会减少人才的跳槽和流动性。

3、“大锅饭制”

华为实施员工普遍持股制,将员工与公司利益紧紧结合在一起,就像吃大锅饭,大伙干的越多,吃的越好。

很多时候,甚至存在这样一个情况,员工的付出是配不上工资的,这个时候员工自然会想尽办法付出努力。

换一家普通公司敢这样玩恐怕要马上破产。

代价

身心疲惫,头脑变得迟钝,精神恍惚,睡眠不足,几乎没有时间留给自己,几乎没有时间去认真思考工作之外的任何事情。

我不知道有多少人是这种状态,即使你不在华为很多人都可能如此,而华为更不用说。

要知道,华为并不是福利企业,某种程度上可以说是一个以压榨员工著称的企业,只是披了一件称为“狼性”的外衣。

据华为海外员工讲述,他们绝大部分的工作日是从早上八点半干到晚上十一点。

周末大多时候都要加一天班,有时候两天都得开会。

还有一位从华为离职的人讲述,他进华为以后每天都是23:00后才下班,因为每天21:00要准点开会。

开会为什么不是白天?领导说了,不能影响大家白天的工作。"

尤其是做项目时,经常都是这种状态。

重点是,一个项目半年,一年2个项目。

入职不到一年,他已经打算撤了,说是熬不住。

除了以上这些,更不可理喻的是,华为员工几乎是:每周7*24小时,在任何时间你都可能接到同事或领导的电话,然后你必须放下手头的事与之配合。

全年如此!包括休年假!

有狼性,无人性

提到华为的文化就避不开狼性这东西。明明都是普通人,为什么要学习狼?我们又不是会变身的狼人。

而且有了狼性,自然就没有了人性。

虽然我们必须承认,华为的成功很大程度上得益于这种文化。

既然加班是种常态,身边的同事都选择加班,你好意思早回去吗?

活干完了就可以回去?同事怎么想,领导怎么看,年终绩效怎么评?

一年四季,你随时随地都可能被一个电话,一封邮件打回原形。

这种制度文化的背后不仅是对个人的不尊重,对个性的泯灭,更是对员工家庭的不负责。

他们都有爱人,有小孩,还有远在家乡的父母,为了这种所谓的文化,不得不牺牲所有。

这种狼性的本质不是吃人,而是吃掉人性。

任正非的筹码

华为现在已经是国际上最有竞争力的通信巨头之一,业务遍布全球,包括很多落后的国家地区,如中东、非洲,而这些地方很多时候都有战乱风险。

这里必须感谢我国的国际影响力,近些年众多公司开拓海外市场,技术人员劳工纷纷出国,但安全问题极少发生。

即使这样,也不能保证就是绝对安全的。毕竟身处那种环境,什么都说不好。

就说之前一个朋友,是中石油某公司,前些年动员去伊拉克,3年不少于100万。干完就可以升职,半年有一次探亲假。

但是本地的工人,油田子弟大多不愿去。而外地的学生,尤其是经济条件不好的,抢着报名。

其实任正非深暗此道,虽然不要员工的命,但同样是拿了他们的健康和生活做筹码的!

很多人都无法理解,为什么以华为为代表的大企业非得让员工拼命加班!

是为了赚钱,为了提升公司实力!那么这些干活的员工就是华为的命根子啊,对待你的命根子,你当然要尽可能满足他们的各方面需求啊。

但现实是这些确保企业运转的员工必须要通过不正常的加班、残酷没人性的文化来为企业创造价值。

不仅没想过解决员工除了金钱方面以外的需要,他们还会创造出所谓的自愿加班的伟大文化。

所以,大大方方承认自己就是压榨员工很难么?

说了这么多,我相信看到这里大多人还是会想,华为爸爸也请你来压榨我吧......

有时候,我不得不思考,在让员工充分发挥价值的同时,既能给员工优厚的福利,又能满足员工的精神和家庭需求,这两者真的是冲突的吗?

这句话我想为我们自己问,想为所有挣扎在华为的人问,也想替我们的后人问,你说呢?

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评论

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全部评论(2938)

商界朋友
商界朋友2018-07-02 17:47:36
既想高薪,又想安逸,哪个国家,哪个企业都不可能的,华为至少在薪资上做的很好了
商界朋友
商界朋友2018-07-02 16:38:35
每个公司都一样
商界朋友
商界朋友2018-07-02 10:32:21
年少不努力,老来徒伤悲!人也很贱的,放松下来懒习惯了这辈子就难勤奋了。
今天
今天2018-07-02 09:34:19
从来没有一件事叫钱多事少离家近! 偏重工作,就得抽空来照顾家庭,鱼和熊掌不可兼得是有道理的
『小祥子』
『小祥子』2018-07-01 23:59:21
谢谢分享。
【摩根财团】大中华区代理
【摩根财团】大中华区代理2018-07-01 23:07:48
关于这个问题,我想说一下我的看法,华为公司得初衷是好的,这样得的狼性文化确实可以激励员工为公司创造更高的价值,但是正如编辑所说,有一个问题,那就是给了一个高福利的同时,就不能兼顾家庭吗?这是个问题,这让我想起了一些美国硅谷的大公司
赵斌
赵斌2018-07-01 21:18:06
农民工也很辛苦!习近平也很辛苦!大家都不容易!为华为点赞!
商界朋友
商界朋友2018-07-01 18:37:55
华为不看好
商界朋友
商界朋友2018-07-01 17:45:59
华为好样的! 中国企业都要向华为学习!
商界朋友
商界朋友2018-07-01 15:25:43
华为公司
行云流水
行云流水2018-07-01 13:03:25
客观地说,干10000的活,给5000 ,那叫压榨。干10000的活,华为给你12000 ,这不叫压榨。在国内同样辛苦,却拿不到这么高工资的企业比比皆是。当然,华为很苦很累,这也是不争的事实。
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