老总夫人、老总堂弟……除了她,公司里全是“皇亲国戚“
朱婷 2018-01-23 09:26:41

解放碑,下班后的康女士

康女士今年28岁,家住江北区五里店,目前在渝中区解放碑一家互联网公司从事文案策划。入职半月,她在工作业务上渐渐熟络起来,但办公室里的氛围让她越来越尴尬。

原来,这家公司的组成人员,要么是领导,要么是“皇亲国戚”,只有她一个人是“非亲非故”的普通员工。“皇亲国戚”常常我行我素,领导小孩常来捣乱,人力主管重点关注她……这个工作,干起好心累。

公司仅她一人“非亲非故”

1月22日下午,上游慢新闻-重庆晚报记者以朋友身份来到康女士工作的公司。办公区域内,康女士正在电脑前打字;另一头,几人正聚在一起闲聊、吃披萨。

“他们都是‘皇亲国戚’,惹不起哦。”康女士小心翼翼地说。

之前,康女士在渝北一家医药公司做文案,因为复杂的人事关系而辞职。从入职到现在,她才慢慢把新公司的人事搞清楚。她说,新公司规模不大,人员也不多,但万万没想到,公司的人员构成竟然是这样:老总、经理、人力主管、老总夫人、老总堂弟、经理夫人。除她以外,全是领导和“皇亲国戚”。

她小声地说,闲聊的人当中,有老总夫人、老总堂弟、经理夫人,“他们手头也有工作,有做行政,有做财务的,办公室看起来挺融洽,不过因为关系特殊,他们累了的时候,就光明正大地休息,吃零食、闲聊,太过自在。”

康女士正在做一份策划方案,老总要求她下班之前一定要交出来,所以顾不得和记者多说,她一直盯着电脑修改着方案。记者注意到,她工作时,“皇亲国戚们”仍在吃着披萨闲聊,现场环境一度有些吵闹。

领导小孩常来捣乱

过了一阵,一个中年男子带着两个小女孩走进办公室。“男的是经理,两个小孩分别是老总和经理的,放学后,多数时间小孩都会待在办公室。”康女士朝记者挤挤眼,悄悄说,“入职的时候,我就诧异,为什么人力主管老爱去逗这两个小孩,后来我才知道事情真相。”

两个小女孩在办公桌上做了一会作业,就开始跑来跑去。期间,一个小女孩还跑到康女士的办公桌来,东看看西瞧瞧,因为看中康女士的一只发夹,吵着嚷着要拿走。

康女士有些无奈,但又不得不理会,只好停下手中工作,将发夹拿给小女孩。小女孩的母亲(经理夫人)建议把发夹还给康女士,康女士连声说:“不用,妹妹喜欢的话,就拿去嘛。”

“不过是一只发夹,算了,给她。如果我拿回来,气氛又会变得很微妙。这样尴尬的事情常有。”康女士说,办公室不大,遇上大扫除,她就更为两难。“办公室人少,老总夫人、经理夫人都要主动打扫清洁,我去帮她们吧,老总和人力主管在看着,觉得我不务正业;我不帮忙打扫清洁吧,人家老总夫人、经理夫人都干着活儿,她们还看在眼里,觉得我托大,肯定对我有意见。”

“有时,需要跑个腿什么的,大家也会想到让我去,只有我才是真正意义上的员工嘛,真的很无奈。”她说。

人力主管只关注她一人

下午5点30分,公司下班时间。康女士将自己的策划方案发给老总后,收拾东西准备下班回家。

“哎呀,差点搞忘一件事。”走出办公室,康女士如梦方醒,赶紧掏出手机,打开钉钉,完成考勤打卡。

她说,作为新人,自己都知道公司的人事,人力主管自然比她更了解。所以,人力主管不会去盯着“皇亲国戚”,只会重点关注她。“有一次,遇上堵车,我上班迟到,他还跑来责怪我,要罚钱。其他人迟到早退,他从来不会管,当然,也可能管不着。”

走出办公大楼,康女士遇上公司人力主管刘先生。“你最近都很准时哦。”刘先生笑着对康女士说。从他们的聊天中,记者得到证实,公司人事关系的确有些特殊。有时,刘先生开展工作也存在尴尬的情况。

康女士说,因为公司里全是“皇亲国戚”,自己凡事都要小心,也不能随便吐槽,过得很压抑。家境不错的她想过辞职,但是公司开出的薪酬还算不错,离家也不远,而且马上春节了,她想再观望看看,只得继续心累了。

调查

这种家族式企业你是走是留?

彭永洲(25岁 渝北翠云):只要是金刚钻,在哪里都能拦瓷器活,遇到这种家族式企业,不管你付出再多,晋升空间基本为零,前途渺茫,果断溜之大吉。

秦珊(29岁 南岸弹子石):工作还是看业绩,“皇亲国戚”再多,业绩做好了,依然能够独树一帜。你是去工作的,又不是去交际的,用不着讨好每个人。

马敏(35岁 南岸二小区):我曾在“皇亲国戚”较多的公司干过,真的待不长远,他们会优先拿到各种资源,会给领导各种洗脑,左右领导的看法,就算都正常,有领导亲戚在身边,作为员工,我也时刻忐忑。

李琼(49岁 合川南津街):我的店铺里,员工全是亲戚,开展工作很不容易,说话要和颜悦色。有时话说重了,亲戚会不高兴,真的不如招外人。

声音

不刻意融入“关系圈”理性思考去留

对此,重庆华威人才网董事长周世全表示,新时代的大众创业潮催生了很多创业公司。初创型企业、小型企业的负责人认为,对外招人不仅流动性大,而且凝聚力不强,风险较大,为了稳定考虑,爱用亲戚、熟人,这种现象不可避免,有其内在逻辑。

既然是亲属型员工,就不免要讲关系,“非亲非故”的普通员工如何处理好同这些人的关系呢?周世全建议,首先要摆正心态,不自卑、不迎合,尊重对方就好,这类关系圈难免排外,不要刻意去融入,效果很可能会适得其反;

第二,做好本职工作是根本,扮演好自己的角色,多累计工作经验;

第三、损害公司利益、损害同事关系的事情,不去参与,尽可能远离是非;

第四,有利益牵扯,不擅自做主,最好提前请示领导;

第五,客观评估工作、职场环境、晋升空间,理性思考,是走是留,做好职场规划。

作为家庭企业负责人,不仅要做到任人唯亲,也要做到任人唯贤,建立规范的用人用工制度,这样企业才能良性发展。

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