据报道，为急事所困也好，“偷懒”也罢，很多人会遇到需要请假的情况。但是由于学校或工作单位的规章制度，又不能够随意请假。所以有的人为了请假，不得不找一些虚假的理由。日前，一项调查显示，47.2%的受访者有过以虚假理由请假的经历，66.0%的受访者认为要建立合理的请假制度，43.7%的受访者，希望给学生或员工更宽松的环境。

在长春工作的丽丽有过几次以虚假理由向单位请假的经历。丽丽说，有时候确实有事，但是这件事又不适合作为请假理由，于是就以自己身体不舒服，需要做检查为由请假。丽丽认为，以虚假理由请假的行为是因人而异，因上级领导而异的，“有些领导很认真，有些领导不在乎请假理由，做法自然不一样了”。

针对学生们以虚假理由请假的行为，一些高校老师则认为需要深入了解。首先了解真实的请假原因，其次要理解请假人的动机，有些理由是可以接受的，但前提是不耽误学习工作。调查发现，以虚假理由请假的原因，48.2%的受访者表示，是因为感觉真实理由无法通过，46.6%的受访者归因于老师或学校管理过于严苛；在各种可能性面前，多数人认为学校或单位还是应该适当地管理请假事宜。首先注意核实请假理由的真实性，其次完善请假审批与责任落实制度。一些高校老师们也认为，对于学生的请假还是要严格管理。同时，老师和学校又要兼顾人情，只要是有正当理由，符合学校有关规定的，可以准假。

放眼海外，在其他国家对于请假怎么要求？哪些理由会被批准呢？

德国：病休3天以上需要医生的证明

记者彭大伟介绍，在德国，一般情况下，请假时雇员仅需口头通知雇主生病就可以。德国法律规定，病休3天以上则需要医生的证明。

在德国比较常见的三种请假理由分别是病假、带薪假和产假，这其中又以前两种最为常见。我们经常说带病坚持工作，轻伤不下火线，但这句话对于大多数德国人来说，其实并不适用，他们信奉的是，如果身体不适、患有疾病，就得回家静养；德国之声此前曾经介绍过，德国请病假的一些具体规则。

首先，如果是因病不能上班的话，必须要通知自己的领导和单位，如果没有通报，就直接缺勤的话，雇员可能会受到警告的处分；请病假，可以通过邮件、短信等书面形式，如果病情允许的话，最好是打电话告知领导。什么时候需要出具医生开的病假条呢？一般只有在病休时间超过三天的情况下，才需要出示这个病假条。

不过这个看上去有些仁慈的规定有时也会被滥用。彭大伟介绍，去年，德国航空公司途易飞大批飞行员和空乘人员就曾经集体提出休病假，导致该公司航班几乎全面停摆。途易公司当时谴责事件是非法罢工。至于带薪假和产假，德国人平均每年有一个月左右的带薪假，还有各种法定节假日；关于产假，生小孩第一年，父母可以休育儿假，同时领到65%左右的工资；母亲在产假期间，可以领取全额工资。

俄罗斯：员工请假一般不扣工资军队请假过于冷酷

《全球华语广播网》俄罗斯观察员张舜衡介绍，在俄罗斯提交请假申请，请假条是必须要有的，否则按照俄罗斯劳动法，老板有权判定员工没来上班的行为是旷工。

在俄罗斯公司请假，如果是临时请假半天或者一天，需要请假人考虑到替班的问题。如果请假人将所有老板担心的后顾之忧都解决后，再请假的成功率高达百分之百。如果因为请假造成工作的烂摊子，就面临扣奖金的处罚。如果员工需要请假的时间过长，请假人会干脆利用法定的年假制度。俄罗斯劳动法第136页规定，员工提出休年假应该提前3天，但人力资源专家建议员工，最好提前一个星期提交休假声明。需要注意的是，在俄罗斯提交请假声明非常必要。否则，按照俄罗斯劳动法，老板有权利判定员工没来上班的行为为旷工。在俄罗斯请假一般都不会扣工资，这主要是公司为了留住员工的手段。因为如果请假制度繁琐而且还要扣工资，那么战斗民族的员工会选择还不如一声不吭地直接旷工，出了问题回公司再说，既然已经要扣工资了，处罚大不了离职，跳槽说不定待遇更好，没啥不能承担的。俄罗斯老板也了解员工这种心理，员工也甚至可以花点小钱，买个医院的病假证明，依法还要准假，不如一改轻轻松松地准假更利于公司团结。

张舜衡还介绍，相对于学生和员工宽松的请假环境，俄罗斯军队对于请假就显得过于冷酷。在全球战场所向披靡的俄罗斯军队，内部管理也一向军纪严明。一名在俄罗斯远东地区服役的士兵，在回家探亲的请求被拒绝后，竟然上吊自杀，足见请假之困难。俄远东地区“士兵之母”组织称，这名士兵向部队提出，因为家里出了点状况，他需要赶回位于南西伯利亚的老家，但他的上级拒绝了他的探亲要求，绝望的士兵于是自缢身亡。

日本：雇员不愿请假很多人不休带薪年假

日本有很多天的固定年假，所以曾有调查显示，日本的雇员最不愿意请假，甚至很多人带薪年假也没有休。这又是为什么呢？《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍，在日本，被长期雇用的合同工有薪休假一般是一年十天开始，一年增加一天，工作时间越长，休假天数越多；很多公司最长可以到21天。而大公司的正式员工，一般是从入职开始，就有每年21天的有薪休假。

不给别人带来麻烦的是日本社会中的一个基本原则，所以如何请假是一件比较微妙的事情，要根据工作环境来调整方式。有的公司明确告诉员工，有薪休假不用告知请假理由，但有的地方不说清楚又容易引起同事的不满；雇主也有拒绝让员工休假的权利。一些企业的奖金是和出勤情况挂钩的，如果请假可能会影响到奖金的金额，所以即使有有薪休假制度，有些公司的员工也尽量少请假。