47.2%的人以虚假理由请假 日本人却不愿休带薪年假
央广网 2017-07-31 09:38:12

据报道,为急事所困也好,“偷懒”也罢,很多人会遇到需要请假的情况。但是由于学校或工作单位的规章制度,又不能够随意请假。所以有的人为了请假,不得不找一些虚假的理由。日前,一项调查显示,47.2%的受访者有过以虚假理由请假的经历,66.0%的受访者认为要建立合理的请假制度,43.7%的受访者,希望给学生或员工更宽松的环境。

在长春工作的丽丽有过几次以虚假理由向单位请假的经历。丽丽说,有时候确实有事,但是这件事又不适合作为请假理由,于是就以自己身体不舒服,需要做检查为由请假。丽丽认为,以虚假理由请假的行为是因人而异,因上级领导而异的,“有些领导很认真,有些领导不在乎请假理由,做法自然不一样了”。

针对学生们以虚假理由请假的行为,一些高校老师则认为需要深入了解。首先了解真实的请假原因,其次要理解请假人的动机,有些理由是可以接受的,但前提是不耽误学习工作。调查发现,以虚假理由请假的原因,48.2%的受访者表示,是因为感觉真实理由无法通过,46.6%的受访者归因于老师或学校管理过于严苛;在各种可能性面前,多数人认为学校或单位还是应该适当地管理请假事宜。首先注意核实请假理由的真实性,其次完善请假审批与责任落实制度。一些高校老师们也认为,对于学生的请假还是要严格管理。同时,老师和学校又要兼顾人情,只要是有正当理由,符合学校有关规定的,可以准假。

放眼海外,在其他国家对于请假怎么要求?哪些理由会被批准呢?

德国:病休3天以上需要医生的证明

记者彭大伟介绍,在德国,一般情况下,请假时雇员仅需口头通知雇主生病就可以。德国法律规定,病休3天以上则需要医生的证明。

在德国比较常见的三种请假理由分别是病假、带薪假和产假,这其中又以前两种最为常见。我们经常说带病坚持工作,轻伤不下火线,但这句话对于大多数德国人来说,其实并不适用,他们信奉的是,如果身体不适、患有疾病,就得回家静养;德国之声此前曾经介绍过,德国请病假的一些具体规则。

首先,如果是因病不能上班的话,必须要通知自己的领导和单位,如果没有通报,就直接缺勤的话,雇员可能会受到警告的处分;请病假,可以通过邮件、短信等书面形式,如果病情允许的话,最好是打电话告知领导。什么时候需要出具医生开的病假条呢?一般只有在病休时间超过三天的情况下,才需要出示这个病假条。

不过这个看上去有些仁慈的规定有时也会被滥用。彭大伟介绍,去年,德国航空公司途易飞大批飞行员和空乘人员就曾经集体提出休病假,导致该公司航班几乎全面停摆。途易公司当时谴责事件是非法罢工。至于带薪假和产假,德国人平均每年有一个月左右的带薪假,还有各种法定节假日;关于产假,生小孩第一年,父母可以休育儿假,同时领到65%左右的工资;母亲在产假期间,可以领取全额工资。

俄罗斯:员工请假一般不扣工资军队请假过于冷酷

《全球华语广播网》俄罗斯观察员张舜衡介绍,在俄罗斯提交请假申请,请假条是必须要有的,否则按照俄罗斯劳动法,老板有权判定员工没来上班的行为是旷工。

在俄罗斯公司请假,如果是临时请假半天或者一天,需要请假人考虑到替班的问题。如果请假人将所有老板担心的后顾之忧都解决后,再请假的成功率高达百分之百。如果因为请假造成工作的烂摊子,就面临扣奖金的处罚。如果员工需要请假的时间过长,请假人会干脆利用法定的年假制度。俄罗斯劳动法第136页规定,员工提出休年假应该提前3天,但人力资源专家建议员工,最好提前一个星期提交休假声明。需要注意的是,在俄罗斯提交请假声明非常必要。否则,按照俄罗斯劳动法,老板有权利判定员工没来上班的行为为旷工。在俄罗斯请假一般都不会扣工资,这主要是公司为了留住员工的手段。因为如果请假制度繁琐而且还要扣工资,那么战斗民族的员工会选择还不如一声不吭地直接旷工,出了问题回公司再说,既然已经要扣工资了,处罚大不了离职,跳槽说不定待遇更好,没啥不能承担的。俄罗斯老板也了解员工这种心理,员工也甚至可以花点小钱,买个医院的病假证明,依法还要准假,不如一改轻轻松松地准假更利于公司团结。

张舜衡还介绍,相对于学生和员工宽松的请假环境,俄罗斯军队对于请假就显得过于冷酷。在全球战场所向披靡的俄罗斯军队,内部管理也一向军纪严明。一名在俄罗斯远东地区服役的士兵,在回家探亲的请求被拒绝后,竟然上吊自杀,足见请假之困难。俄远东地区“士兵之母”组织称,这名士兵向部队提出,因为家里出了点状况,他需要赶回位于南西伯利亚的老家,但他的上级拒绝了他的探亲要求,绝望的士兵于是自缢身亡。

日本:雇员不愿请假很多人不休带薪年假

日本有很多天的固定年假,所以曾有调查显示,日本的雇员最不愿意请假,甚至很多人带薪年假也没有休。这又是为什么呢?《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍,在日本,被长期雇用的合同工有薪休假一般是一年十天开始,一年增加一天,工作时间越长,休假天数越多;很多公司最长可以到21天。而大公司的正式员工,一般是从入职开始,就有每年21天的有薪休假。

不给别人带来麻烦的是日本社会中的一个基本原则,所以如何请假是一件比较微妙的事情,要根据工作环境来调整方式。有的公司明确告诉员工,有薪休假不用告知请假理由,但有的地方不说清楚又容易引起同事的不满;雇主也有拒绝让员工休假的权利。一些企业的奖金是和出勤情况挂钩的,如果请假可能会影响到奖金的金额,所以即使有有薪休假制度,有些公司的员工也尽量少请假。

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商界朋友912
任倩2017-08-09 17:34:31
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